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Insperity
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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniAssistenza sanitariaConsulenza
Insperity fornisce servizi esternalizzati di risorse umane e gestione della forza lavoro ad aziende dei settori della consulenza, delle assicurazioni, della sanità e di altri comparti. In qualità di organizzazione professionale dei datori di lavoro, l’azienda riunisce gestione delle buste paga, amministrazione dei benefit, supporto alla conformità e servizi per i talenti attraverso soluzioni come Insperity HR 360, HR Core e HR Scale. Il portafoglio più ampio comprende la gestione dei collaboratori a contratto, l’acquisizione di talenti, servizi pensionistici e assicurativi e vantaggi per i dipendenti. Insperity combina la tecnologia per le risorse umane con competenze di gestione HR per aiutare organizzazioni piccole, medie e grandi a semplificare l’amministrazione, affrontare la conformità della forza lavoro e sostenere l’esperienza dei dipendenti.
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Offerte dell’azienda

Specialista senior delle Risorse Umane – St. Louis ibrido

Fornire consulenza strategica in ambito HR, indicazioni sulla conformità e soluzioni per la forza lavoro ai clienti aziendali di Insperity. Gestire relazioni complesse con i clienti, formazione, analisi e iniziative di risorse umane in più Stati.

USStati UnitiILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriTXTexasIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Supervisionare i portafogli clienti assegnati, inclusi gli incarichi complessi, per rafforzare successo, crescita, soddisfazione e fidelizzazione
  • Costruire partnership basate sulla fiducia con i clienti offrendo consulenza strategica in ambito HR e soluzioni pratiche a valore aggiunto
  • Consigliare i clienti su conformità, priorità aziendali, relazioni con i dipendenti, normativa, benefit, regole su retribuzione e orario di lavoro e gestione delle prestazioni
  • Interpretare le politiche HR e promuovere le migliori pratiche in conformità con le leggi sul lavoro di tutti i 50 Stati
  • Coordinarsi con i team interni che si occupano di diversità, equità e inclusione, retribuzione, pari opportunità lavorative, paghe, amministrazione della FLSA, verifica dei precedenti, benefit e Centri di eccellenza
  • Valutare metriche e statistiche HR per orientare le politiche e le attività raccomandate
  • Condurre sessioni di formazione per i clienti
  • Collaborare con i clienti e gli Account Executive per definire e promuovere gli obiettivi HR
  • Applicare strategie di gestione delle persone, progettazione organizzativa e sviluppo della leadership
  • Registrare le interazioni con i clienti nei sistemi di gestione e nei database
  • Affiancare e collaborare con rappresentanti HR, specialisti del supporto dati, specialisti HR e Account Executive
  • Testare strumenti e risorse interne e condividere feedback sull’implementazione
  • Contribuire ai team di progetto e ai focus group o guidarli
  • Fornire formazione e sviluppo professionale ai partner interni e ai colleghi
  • Agire come esperto della materia per i processi, i progetti o gli strumenti assegnati
  • Individuare opportunità per migliorare i processi e rafforzare la collaborazione tra le regioni
  • Supportare i team Sales durante gli incontri con i potenziali clienti
  • Guidare, negoziare con e influenzare i clienti verso gli obiettivi di conformità e aziendali
  • Sviluppare contenuti e facilitare sessioni di condivisione delle conoscenze
  • Consigliare i clienti sulle tecnologie di Insperity e dei partner approvati

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata, oppure esperienza professionale equivalente
  • Almeno otto anni di esperienza completa nelle operazioni HR, in particolare in ruoli di generalista HR, HR business partner o responsabile HR
  • Esperienza nel supporto di organizzazioni presenti in più Stati con almeno 500 dipendenti
  • È preferibile esperienza in un’organizzazione a matrice
  • È preferibile una certificazione PHR, SHRM-CP, SPHR o SHRM-SCP
  • Disponibilità a viaggiare fino al 30% in auto, con i mezzi pubblici o in aereo

Benefit

  • Modalità di lavoro flessibili e supporto all’equilibrio tra vita professionale e privata
  • Accesso a programmi di apprendimento continuo
  • Opportunità di mentoring
  • Formazione professionale continua
  • Generoso periodo di ferie retribuite
  • Copertura medica, odontoiatrica e oculistica
  • Risorse per la salute e il benessere
  • Tempo retribuito per il volontariato

Offerte correlate

Reclut

Amministratore senior di database – SQL Server e NoSQL

Reclut
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaMarketingReclutamento
ESSpagna
30.000 € – 40.000 € / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: spagnoloAmministrazione
AzureCloudElasticsearchMongoDBMySQLNoSQLPostgresSQLSSIS

Amministratore senior di database presso un’azienda finanziaria, responsabile di soluzioni relazionali e NoSQL. Gestisce progetti di trasformazione e migrazione, sicurezza e prestazioni in ambienti cloud e on-premise.

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