Insperity hutoa huduma za rasilimali watu na usimamizi wa wafanyakazi kwa njia ya huduma za nje kwa biashara katika sekta za ushauri, bima, huduma za afya na nyinginezo. Kama shirika la kitaalamu la waajiri, kampuni huunganisha malipo ya mishahara, usimamizi wa mafao, usaidizi wa uzingatiaji wa kanuni na huduma za vipaji kupitia matoleo kama Insperity HR 360, HR Core na HR Scale. Mkusanyiko wake mpana wa huduma unajumuisha usimamizi wa wakandarasi, upatikanaji wa vipaji, huduma za kustaafu na bima, pamoja na marupurupu ya wafanyakazi. Insperity huunganisha teknolojia ya HR na utaalamu wa HR unaosimamiwa ili kusaidia mashirika madogo, ya kati na makubwa kurahisisha usimamizi, kushughulikia uzingatiaji wa kanuni za wafanyakazi na kuunga mkono uzoefu wa mfanyakazi.
Mtaalamu Mwandamizi wa Rasilimali Watu – Mseto St. Louis
Kutoa ushauri wa kimkakati wa rasilimali watu, mwongozo wa utii na suluhisho za wafanyakazi kwa wateja wa biashara wa Insperity. Kuongoza mahusiano changamano ya wateja, mafunzo, uchanganuzi na mipango ya rasilimali watu katika majimbo mbalimbali.
Maelezo
- Kusimamia akaunti za wateja ulizopewa, ikiwemo mahusiano changamano, ili kuimarisha mafanikio, ukuaji, kuridhika na uhifadhi
- Kujenga ushirikiano wa kuaminika na wateja huku ukitoa ushauri wa kimkakati wa rasilimali watu na suluhisho za vitendo zenye thamani iliyoongezwa
- Kuwashauri wateja kuhusu utii, vipaumbele vya biashara, mahusiano ya wafanyakazi, sheria, marupurupu, kanuni za mishahara na saa za kazi na usimamizi wa utendaji
- Kutafsiri sera za rasilimali watu na kuendeleza mbinu bora chini ya sheria za ajira katika majimbo yote 50
- Kuratibu na timu za ndani zinazoshughulikia DE&I, malipo, EEO, mishahara, usimamizi wa FLSA, uchunguzi wa historia, marupurupu na Vituo vya Ubora
- Kutathmini vipimo na takwimu za rasilimali watu ili kuongoza sera na shughuli zinazopendekezwa
- Kuongoza vipindi vya mafunzo kwa wateja
- Kufanya kazi na wateja na Maafisa wa Akaunti kufafanua na kuendeleza malengo ya rasilimali watu
- Kutumia mikakati ya usimamizi wa watu, muundo wa shirika na maendeleo ya uongozi
- Kurekodi mahusiano ya wateja katika mifumo ya usimamizi na hifadhidata
- Kuwafundisha na kushirikiana na Wawakilishi wa Rasilimali Watu, Wataalamu wa Usaidizi wa Data, Wataalamu wa Rasilimali Watu na Maafisa wa Akaunti
- Kujaribu zana na rasilimali za ndani na kushiriki maoni kuhusu utekelezaji
- Kuchangia katika au kuongoza timu za miradi na vikundi lengwa
- Kutoa mafunzo na maendeleo ya kitaaluma kwa washirika wa ndani na wafanyakazi wenzako
- Kuwa mtaalamu wa mada kwa michakato, miradi au zana ulizopewa
- Kutafuta fursa za kuboresha michakato na kuimarisha ushirikiano katika maeneo mbalimbali
- Kusaidia timu za Mauzo wakati wa mikutano na wateja watarajiwa
- Kuwaelekeza, kujadiliana nao na kuwashawishi wateja kuelekea utii na malengo ya biashara
- Kutengeneza maudhui na kuwezesha vipindi vya kubadilishana maarifa
- Kuwashauri wateja kuhusu teknolojia za Insperity na teknolojia za washirika zilizoidhinishwa
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika rasilimali watu, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana, au uzoefu wa kitaaluma unaolingana
- Angalau miaka minane ya uzoefu wa shughuli za rasilimali watu kutoka mwanzo hadi mwisho, hasa katika nafasi za mtaalamu wa jumla wa rasilimali watu, mshirika wa biashara wa rasilimali watu au meneja wa rasilimali watu
- Uzoefu wa kusaidia mashirika ya majimbo mbalimbali yenye wafanyakazi 500 au zaidi
- Uzoefu wa kufanya kazi katika shirika lenye muundo wa matriki unapendelewa
- Cheti cha PHR, SHRM-CP, SPHR au SHRM-SCP kinapendelewa
- Uwezo wa kusafiri hadi 30% kwa gari, usafiri wa umma au ndege
Manufaa
- Mipangilio ya kazi inayobadilika na usaidizi wa usawa kati ya kazi na maisha
- Ufikiaji wa programu za kujifunza kwa kuendelea
- Fursa za ulezi wa kitaaluma
- Mafunzo ya kitaaluma yanayoendelea
- Likizo ya kulipwa yenye ukarimu
- Bima ya matibabu, meno na macho
- Rasilimali za afya na ustawi
- Muda wa kujitolea unaolipwa