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Insperity
Insperity
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilSoins de santé
Insperity fournit des services externalisés de ressources humaines et de gestion de la main-d’œuvre aux entreprises des secteurs du conseil, de l’assurance, de la santé et d’autres domaines. En tant qu’organisation professionnelle d’employeurs, l’entreprise regroupe la gestion de la paie, l’administration des avantages sociaux, l’accompagnement en matière de conformité et les services liés aux talents grâce à des solutions telles qu’Insperity HR 360, HR Core et HR Scale. Son portefeuille plus large comprend la gestion des travailleurs contractuels, l’acquisition de talents, les services de retraite et d’assurance, ainsi que les avantages destinés aux employés. Insperity associe la technologie RH à une expertise en gestion des ressources humaines pour aider les petites, moyennes et grandes organisations à simplifier leur administration, à répondre aux exigences de conformité de la main-d’œuvre et à soutenir l’expérience des employés.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste senior des ressources humaines – St. Louis hybride

Fournir des conseils stratégiques en ressources humaines, des orientations en matière de conformité et des solutions pour les effectifs aux clients professionnels d’Insperity. Diriger des relations clients complexes, des formations, des analyses et des initiatives de ressources humaines dans plusieurs États.

USÉtats-UnisILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriTXTexasHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Superviser les comptes clients attribués, y compris les missions complexes, afin de renforcer la réussite, la croissance, la satisfaction et la fidélisation
  • Établir des partenariats de confiance avec les clients en leur fournissant des conseils stratégiques en ressources humaines et des solutions pratiques à valeur ajoutée
  • Conseiller les clients en matière de conformité, de priorités commerciales, de relations avec les employés, de législation, d’avantages sociaux, de règles relatives aux salaires et au temps de travail et de gestion de la performance
  • Interpréter les politiques de ressources humaines et promouvoir les meilleures pratiques conformément au droit du travail des 50 États
  • Coordonner les activités avec les équipes internes responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, de la rémunération, de l’égalité des chances en matière d’emploi, de la paie, de l’administration de la FLSA, de la vérification des antécédents, des avantages sociaux et des centres d’excellence
  • Évaluer les indicateurs et statistiques RH afin d’éclairer les politiques et activités recommandées
  • Animer des sessions de formation pour les clients
  • Travailler avec les clients et les responsables de comptes pour définir et faire progresser les objectifs RH
  • Appliquer des stratégies de gestion des talents, de conception organisationnelle et de développement du leadership
  • Consigner les échanges avec les clients dans les systèmes de gestion et les bases de données
  • Accompagner et collaborer avec les représentants RH, les spécialistes du support des données, les spécialistes RH et les responsables de comptes
  • Tester les outils et ressources internes et partager les retours sur leur mise en œuvre
  • Contribuer aux équipes de projet et aux groupes de discussion, ou les diriger
  • Assurer la formation et le développement professionnel des partenaires internes et des collègues
  • Agir en tant qu’expert du domaine pour les processus, projets ou outils attribués
  • Repérer les possibilités d’améliorer les processus et de renforcer la collaboration entre les régions
  • Assister les équipes commerciales lors des réunions avec les prospects
  • Guider, négocier avec les clients et les influencer afin d’atteindre les objectifs de conformité et commerciaux
  • Créer du contenu et animer des sessions de partage des connaissances
  • Conseiller les clients sur les technologies d’Insperity et de ses partenaires agréés

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins huit ans d’expérience de bout en bout dans les opérations RH, notamment dans des fonctions de généraliste RH, de partenaire RH ou de responsable RH
  • Expérience de l’accompagnement d’organisations présentes dans plusieurs États et comptant au moins 500 employés
  • Une expérience au sein d’une organisation matricielle est souhaitée
  • Une certification PHR, SHRM-CP, SPHR ou SHRM-SCP est souhaitée
  • Capacité à voyager jusqu’à 30 % en voiture, en transports en commun ou en avion

Avantages

  • Modalités de travail flexibles et soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Accès à des programmes de formation continue
  • Possibilités de mentorat
  • Formation professionnelle continue
  • Congés payés généreux
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Ressources consacrées à la santé et au bien-être
  • Temps rémunéré pour le bénévolat

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