Az Insperity kiszervezett humánerőforrás- és munkaerő-menedzsment szolgáltatásokat nyújt a tanácsadási, biztosítási, egészségügyi és más ágazatokban működő vállalkozások számára. Professzionális munkáltatói szervezetként a vállalat olyan megoldásokon keresztül egyesíti a bérszámfejtést, a juttatások kezelését, a megfelelési támogatást és a tehetséggondozási szolgáltatásokat, mint az Insperity HR 360, a HR Core és a HR Scale. Szélesebb portfóliójába tartozik a szerződéses munkatársak kezelése, a tehetségek felkutatása, a nyugdíj- és biztosítási szolgáltatások, valamint a munkavállalói kedvezmények. Az Insperity a HR-technológiát irányított HR-szakértelemmel ötvözi, hogy segítsen a kis-, közép- és nagyvállalatoknak egyszerűsíteni az adminisztrációt, kezelni a munkaerőre vonatkozó megfelelési követelményeket és támogatni a munkavállalói élményt.
Senior humánerőforrás-szakértő – St. Louis, hibrid munkavégzés
Stratégiai HR-tanácsadást, megfelelési útmutatást és munkaerő-megoldásokat nyújt az Insperity üzleti ügyfeleinek. Összetett ügyfélkapcsolatokat, képzéseket, elemzéseket és több államot érintő humánerőforrás-kezdeményezéseket vezet.
Leírás
- A kijelölt ügyfélszámlák, köztük az összetett megbízások kezelése a siker, a növekedés, az elégedettség és a megtartás erősítése érdekében
- Megbízható ügyfélpartnerségek kialakítása stratégiai HR-tanácsadás és gyakorlatias, hozzáadott értéket teremtő megoldások nyújtásával
- Tanácsadás az ügyfeleknek a megfelelésről, az üzleti prioritásokról, a munkavállalói kapcsolatokról, a jogszabályokról, a juttatásokról, a bérezési és munkaidő-szabályokról, valamint a teljesítménymenedzsmentről
- A HR-irányelvek értelmezése és bevált gyakorlatok előmozdítása mind az 50 állam foglalkoztatási jogszabályai alapján
- Együttműködés a sokszínűséggel, méltányossággal és befogadással, a kompenzációval, az EEO-val, a bérszámfejtéssel, az FLSA-adminisztrációval, a háttérellenőrzéssel, a juttatásokkal és a Kiválósági Központokkal foglalkozó belső csapatokkal
- A HR-mutatók és statisztikák értékelése az ajánlott irányelvek és tevékenységek megalapozásához
- Ügyfélképzések vezetése
- Együttműködés az ügyfelekkel és az ügyfélkapcsolati vezetőkkel a HR-célok meghatározása és előmozdítása érdekében
- A munkatársak irányítására, a szervezettervezésre és a vezetőfejlesztésre vonatkozó stratégiák alkalmazása
- Az ügyfélkapcsolatok rögzítése vezetési rendszerekben és adatbázisokban
- A HR-képviselők, adatszolgáltatási szakértők, HR-szakértők és ügyfélkapcsolati vezetők szakmai támogatása és velük való együttműködés
- Belső eszközök és erőforrások tesztelése, valamint a bevezetési tapasztalatok megosztása
- Projektcsapatokban és fókuszcsoportokban való közreműködés vagy azok vezetése
- Képzés és szakmai fejlődési lehetőségek biztosítása belső partnerek és kollégák számára
- Kijelölt folyamatok, projektek vagy eszközök szakértőjeként való közreműködés
- Folyamatfejlesztési és a régiók közötti együttműködést erősítő lehetőségek feltárása
- Az értékesítési csapatok támogatása a potenciális ügyfelekkel folytatott megbeszéléseken
- Az ügyfelek irányítása, velük való tárgyalás és befolyásolásuk a megfelelési és üzleti célok elérése érdekében
- Tartalomfejlesztés és tudásmegosztó alkalmak facilitálása
- Az ügyfelek tájékoztatása az Insperity és a jóváhagyott partnertechnológiákról
Követelmények
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterület egyetemi szintű végzettsége, illetve azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
- Legalább nyolc év teljes körű HR-műveleti tapasztalat, különösen HR-generalista, HR-üzleti partner vagy HR-menedzser munkakörben
- Legalább 500 munkavállalót foglalkoztató, több államban működő szervezetek támogatásában szerzett tapasztalat
- Mátrixszervezetben szerzett munkatapasztalat előnyt jelent
- A PHR, SHRM-CP, SPHR vagy SHRM-SCP tanúsítvány előnyt jelent
- Legfeljebb 30%-os utazási hajlandóság autóval, tömegközlekedéssel vagy repülővel
Juttatások
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúlyának támogatása
- Folyamatos tanulási programokhoz való hozzáférés
- Mentori lehetőségek
- Folyamatos szakmai képzés
- Bőséges fizetett szabadság
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
- Egészség- és jólléti erőforrások
- Fizetett önkéntes szabadság