Insperity 為諮詢、保險、醫療保健及其他產業的企業提供外包人力資源與勞動力管理服務。作為一家專業雇主組織，該公司透過 Insperity HR 360、HR Core 和 HR Scale 等服務，整合薪資管理、福利管理、法規遵循支援與人才服務。其更廣泛的服務組合還包括承包商管理、人才招募、退休與保險服務，以及員工福利。Insperity 將人力資源科技與託管式人力資源專業服務相結合，協助小型、中型與大型組織簡化管理流程、處理勞動力法規遵循問題並支援員工體驗。
高級人力資源專員——聖路易斯混合辦公
為 Insperity 企業客戶提供策略性人力資源諮詢、合規指導與人力資源解決方案。 負責複雜客戶關係、培訓、分析及跨州人力資源專案。
說明
- 負責所分配的客戶帳戶，包括複雜專案，以提升客戶成功、成長、滿意度與留任率
- 建立值得信賴的客戶合作關係，提供策略性人力資源建議與切實可行的增值解決方案
- 就合規、業務重點、員工關係、法規、福利、工資與工時規定及績效管理為客戶提供諮詢
- 解讀人力資源政策，並根據涵蓋全美50州的勞動法規推動最佳實務
- 與負責多元、公平與包容、薪酬、平等就業機會、薪資、FLSA管理、背景調查、福利及卓越中心的內部團隊協調合作
- 評估人力資源指標與統計資料，為政策及活動建議提供依據
- 主持客戶培訓課程
- 與客戶及客戶主管合作，確定並推進人力資源目標
- 運用人員管理、組織設計與領導力發展策略
- 在管理系統與資料庫中記錄客戶合作情況
- 指導並與人力資源代表、資料支援專員、人力資源專員及客戶主管協作
- 測試內部工具與資源，並分享導入回饋
- 參與或領導專案團隊與焦點小組
- 為內部合作夥伴與同事提供培訓及專業發展支援
- 擔任所負責流程、專案或工具的主題專家
- 尋找改善流程並加強跨區域協作的機會
- 在潛在客戶會議期間協助業務團隊
- 引導、協商並影響客戶，以實現合規與業務目標
- 開發內容並主持知識分享活動
- 就 Insperity 及獲核准的合作夥伴技術向客戶提供建議
職位要求
- 人力資源、工商管理或相關學科學士學位，或同等專業經驗
- 至少八年端到端人力資源營運經驗，尤其是人力資源通才、人力資源業務夥伴或人力資源經理職位經驗
- 具備支援擁有500名或以上員工之跨州組織的經驗
- 具備矩陣式組織工作經驗者優先
- 持有 PHR、SHRM-CP、SPHR 或 SHRM-SCP 認證者優先
- 能夠透過汽車、大眾運輸或航空方式出差，出差比例最高可達30%
福利待遇
- 彈性工作安排及工作與生活平衡支援
- 持續學習計畫
- 導師指導機會
- 持續專業培訓
- 優厚的有薪休假
- 醫療、牙科及視力保障
- 健康與身心健康資源
- 有薪志願服務時間