人材採用スペシャリスト、セールス — Creatio（リモート、ウクライナ）
CreatioのAI CRMおよびワークフロープラットフォーム向けに、経験豊富な営業人材を採用します。 国際的な人材パイプライン、エグゼクティブサーチ、グローバルな営業リーダーとのパートナーシップを管理します。
仕事内容
- 候補者のソーシングとスクリーニングから、面接、オファー、採用決定までの一連の採用業務をリードします。
- エンタープライズ・アカウント・エグゼクティブからVPレベルのリーダーまで、シニア営業職の採用を担当します。
- 複数の市場で、優秀な営業・コマーシャル人材のパイプラインを構築・維持します。
- シニア営業リーダーと協力し、採用要件、評価基準、採用計画を策定します。
- LinkedIn、ネットワーキング、リファラルなどのチャネルを通じて、転職意欲を明示していない候補者を発掘しアプローチします。
- 特にシニアレベルの応募者に対して、質の高い候補者体験を提供します。
- 採用指標をモニタリングし、パイプラインの状況、市場情報、採用の進捗を共有します。
- ソーシング手法を強化し、採用プロセスを改善する方法を見つけます。
- タイムゾーンの異なるチームや候補者と連携します。通話や面接の大半は午前中に設定されます。
応募要件
- 営業・コマーシャル採用を中心に、少なくとも2年の採用業務全般の経験。
- エンタープライズ・アカウント・エグゼクティブやその他のシニア営業人材の採用実績。
- ディレクターまたはVPレベルのサーチ経験があれば特に歓迎します。
- 高度なソーシングおよびヘッドハンティング能力。
- シニアの転職潜在層とつながった経験。
- 国際市場をまたいだ採用経験。
- 信頼される採用パートナーとして、シニア営業リーダーと密接に連携できること。
- 午前中の通話や面接を含む、柔軟な勤務時間に対応できること。
- ATSプラットフォーム、LinkedIn Recruiter、その他のソーシングツールの実務経験。
- 優れたコミュニケーション力、交渉力、ステークホルダーマネジメント能力。
- 英語を業務で十分に運用できること。
- 変化が速く成長著しい組織での経験があれば尚可。
福利厚生
- 明確なキャリアアップの機会。
- メンタリングと専門的なサポートを受けられます。
- 継続的な学習・能力開発の機会。
- 柔軟な働き方。
- スケジュール管理、生産性、個人および職業上のウェルビーイングを支援するプログラム。
- 個人の成果を評価します。
- 初日から意義ある貢献ができる機会。
- 最新テクノロジーと大胆なアイデアを中心に据えた革新的な職場。
- 従業員とその家族を支援する、競争力のある報酬と福利厚生。
- 貢献とコミットメントを称える報奨プログラム。
- 福利厚生は居住国と雇用形態によって異なります。
