Creatio entwickelt eine KI-native No-Code-Plattform zur Automatisierung von CRM- und Geschäftsabläufen. Die visuellen Designer und natürlichsprachlichen Werkzeuge helfen Teams dabei, Anwendungen ohne spezielle technische Kenntnisse zu erstellen und anzupassen. Die Plattform unterstützt durchgängige Marketing-, Vertriebs- und Kundenserviceprozesse und findet Anwendung in der Beratung, im Marketing und in der Logistik. Die Karriereseite von Creatio bietet Möglichkeiten für Menschen, die Technologien entwickeln möchten, welche die Produktivität von Organisationen und die Erfahrungen von Kundinnen und Kunden verbessern.
Spezialist für Talentgewinnung im Vertrieb – Creatio (Remote, Ukraine)
Gewinne erfahrene Vertriebsprofis für Creatios KI-CRM- und Workflow-Plattform. Verwalte internationale Talent-Pipelines, Führungskräfte-Suchen und Partnerschaften mit globalen Vertriebsleitern.
Beschreibung
- Führe den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Suche und Vorauswahl über Interviews und Angebote bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Verantworte die Besetzung senioriger Vertriebspositionen – von Enterprise Account Executives bis hin zu Führungskräften auf VP-Ebene.
- Baue Pipelines mit qualifizierten Vertriebs- und kaufmännischen Kandidatinnen und Kandidaten in mehreren Märkten auf und pflege sie.
- Arbeite mit erfahrenen Vertriebsleitern an Anforderungsprofilen, Bewertungskriterien und Recruiting-Plänen zusammen.
- Identifiziere und kontaktiere passive Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Networking, Empfehlungen und weitere Kanäle.
- Sorge für eine hochwertige Candidate Experience, insbesondere für Bewerberinnen und Bewerber auf senioriger Ebene.
- Überwache Recruiting-Kennzahlen und teile Pipeline-Updates, Marktkenntnisse und Fortschritte bei der Besetzung.
- Finde Möglichkeiten, Suchmethoden zu stärken und Recruiting-Prozesse zu verbessern.
- Koordiniere dich mit Teams und Kandidatinnen und Kandidaten über mehrere Zeitzonen hinweg; die meisten Gespräche und Interviews finden morgens statt.
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Talentgewinnung über den gesamten Recruiting-Zyklus hinweg, insbesondere in der Vertriebs- und kaufmännischen Personalgewinnung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Enterprise Account Executives und anderen erfahrenen Vertriebsprofis.
- Erfahrung mit Suchen auf Director- oder VP-Ebene ist ausdrücklich von Vorteil.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche und Direktansprache.
- Erfahrung im Kontaktaufbau mit passiven Kandidatinnen und Kandidaten auf senioriger Ebene.
- Erfahrung in der Personalgewinnung in internationalen Märkten.
- Fähigkeit, eng mit erfahrenen Vertriebsleitern zusammenzuarbeiten und als vertrauensvolle Recruiting-Partnerin oder vertrauensvoller Recruiting-Partner zu agieren.
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, einschließlich Gesprächen und Interviews am Morgen.
- Praktische Erfahrung mit ATS-Plattformen, LinkedIn Recruiter und weiteren Sourcing-Tools.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Erfahrung in einem schnelllebigen, stark wachsenden Unternehmen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Klare Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Zugang zu Mentoring und professioneller Begleitung.
- Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitsmodelle.
- Programme zur Unterstützung von Arbeitsplanung, Produktivität sowie persönlichem und beruflichem Wohlbefinden.
- Anerkennung individueller Leistungen.
- Die Möglichkeit, von Anfang an einen wichtigen Beitrag zu leisten.
- Ein innovatives Arbeitsumfeld, das auf moderner Technologie und mutigen Ideen basiert.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen zur Unterstützung von Mitarbeitenden und ihren Familien.
- Ein Prämienprogramm, das Beiträge und Engagement würdigt.
- Die Leistungen variieren je nach Wohnsitzland und Beschäftigungsart.