Creatio
Creatio
Creatio utvikler en AI-basert no-code-plattform for automatisering av CRM og forretningsarbeidsflyter. Plattformens visuelle verktøy og funksjoner for naturlig språk hjelper team med å opprette og tilpasse applikasjoner uten spesialisert teknisk kompetanse. Plattformen støtter markedsførings-, salgs- og kundeserviceprosesser fra start til slutt, og brukes innen rådgivning, markedsføring og logistikk. Creatios karriereside viser muligheter for personer som er interessert i å utvikle teknologi som forbedrer organisasjoners produktivitet og kundeopplevelser.

Talent Acquisition Specialist, salg — Creatio (fjernarbeid, Ukraina)

Rekrutter erfarne salgsprofiler til Creatios AI-CRM- og arbeidsflytplattform. Håndter internasjonale talentpipelines, lederrekruttering og partnerskap med globale salgsledere.

Beskrivelse

  • Lede rekrutteringen fra innledende søk og screening til intervjuer, tilbud og vellykket ansettelse.
  • Håndtere rekruttering til senior salgsstillinger, fra Enterprise Account Executives til ledere på VP-nivå.
  • Utvikle og vedlikeholde pipelines med sterke salgs- og kommersielle kandidater på tvers av flere markeder.
  • Samarbeide med senior salgsledere om stillingsprofiler, vurderingskriterier og rekrutteringsplaner.
  • Søke etter og kontakte passive kandidater via LinkedIn, nettverk, anbefalinger og andre kanaler.
  • Sikre en kandidatreise av høy kvalitet, særlig for kandidater på seniornivå.
  • Følge opp rekrutteringsmålinger og dele oppdateringer om pipeline, markedsinnsikt og fremdrift i ansettelser.
  • Finne måter å styrke søkemetodene og forbedre rekrutteringsprosessene på.
  • Koordinere med team og kandidater på tvers av tidssoner, der de fleste samtaler og intervjuer planlegges om morgenen.

Krav

  • Minst to års erfaring med hele Talent Acquisition-prosessen, særlig innen salgs- og kommersiell rekruttering.
  • Dokumentert suksess med å rekruttere Enterprise Account Executives og andre erfarne salgsprofiler.
  • Erfaring med rekruttering på Director- eller VP-nivå er sterkt ønskelig.
  • Avanserte ferdigheter innen kandidatsøk og headhunting.
  • Erfaring med å komme i kontakt med passive kandidater på seniornivå.
  • Bakgrunn fra rekruttering på internasjonale markeder.
  • Evne til å samarbeide tett med senior salgsledere som en betrodd rekrutteringspartner.
  • Villighet til å tilpasse arbeidstiden, inkludert morgensamtaler og intervjuer.
  • Praktisk erfaring med ATS-plattformer, LinkedIn Recruiter og andre søkeverktøy.
  • Svært gode kommunikasjons-, forhandlings- og interessenthåndteringsevner.
  • Full profesjonell beherskelse av engelsk.
  • Erfaring fra en organisasjon i rask vekst og høyt tempo er en fordel.

Fordeler

  • Tydelige muligheter for karriereutvikling.
  • Tilgang til mentorskap og profesjonell veiledning.
  • Løpende muligheter for læring og utvikling.
  • Fleksible arbeidsordninger.
  • Programmer som støtter planlegging, produktivitet og personlig og profesjonelt velvære.
  • Anerkjennelse av individuelle prestasjoner.
  • Mulighet til å bidra meningsfullt fra starten.
  • En innovativ arbeidsplass bygget rundt moderne teknologi og modige ideer.
  • Konkurransedyktig kompensasjon og fordeler utformet for å støtte ansatte og familiene deres.
  • Et belønningsprogram som anerkjenner bidrag og engasjement.
  • Fordelene varierer etter bostedsland og ansettelsesform.

Relaterte jobber