A Creatio mesterséges intelligenciára épülő, kódolást nem igénylő platformot fejleszt CRM-rendszerek és üzleti munkafolyamatok automatizálására. Vizuális tervezői és természetes nyelvi eszközei segítségével a csapatok speciális műszaki szaktudás nélkül is létrehozhatnak és módosíthatnak alkalmazásokat. A platform támogatja a marketing-, értékesítési és ügyfélszolgálati folyamatok teljes körű kezelését, és tanácsadásban, marketingben, valamint logisztikában is alkalmazható. A Creatio karrieroldala olyan érdeklődők számára kínál lehetőségeket, akik szervezet produktivitását és az ügyfélélményt javító technológiák fejlesztésében szeretnének részt venni.
Tehetségszerzési specialista, értékesítés — Creatio (távmunka, Ukrajna)
Toborozzon tapasztalt értékesítési szakembereket a Creatio mesterséges intelligenciára épülő CRM- és munkafolyamat-platformjához. Kezelje a nemzetközi tehetségcsatornákat, a vezetői szintű kereséseket és a globális értékesítési vezetőkkel kialakított partnerségeket.
Leírás
- Irányítsa a toborzási folyamatot a kezdeti jelöltkereséstől és előszűréstől az interjúkon és ajánlatokon át a sikeres lezárásig.
- Kezelje a toborzást a vállalati ügyfélmenedzsertől a vezetői alelnöki szintig terjedő vezető értékesítési pozíciókban.
- Építsen ki és tartson fenn erős értékesítési és kereskedelmi jelöltekből álló csatornákat több piacon.
- Működjön együtt a vezető értékesítési vezetőkkel a munkaköri profilok, az értékelési szempontok és a toborzási tervek kialakításában.
- Keressen meg és szólítson meg passzív jelölteket a LinkedInen, kapcsolatépítésen, ajánlásokon és más csatornákon keresztül.
- Biztosítson magas színvonalú jelöltélményt, különösen a vezetői szintű pályázók számára.
- Kövesse nyomon a toborzási mutatókat, és ossza meg a csatorna frissítéseit, a piaci ismereteket és a toborzás előrehaladását.
- Keressen lehetőségeket a jelöltkeresési módszerek megerősítésére és a toborzási folyamatok fejlesztésére.
- Hangolja össze a munkát a csapatokkal és a jelöltekkel különböző időzónákon át; a legtöbb hívást és interjút délelőttre ütemezik.
Követelmények
- Legalább két év teljes ciklusú tehetségszerzési tapasztalat, különösen értékesítési és kereskedelmi toborzásban.
- Bizonyított siker vállalati ügyfélmenedzserek és más vezető értékesítési szakemberek felvételében.
- A vezetői vagy vezetői alelnöki szintű keresésekben szerzett tapasztalat erősen előnyös.
- Haladó jelöltkeresési és fejvadászati képességek.
- Tapasztalat passzív, vezetői szintű jelöltek megszólításában.
- Nemzetközi piacokon szerzett toborzási tapasztalat.
- Képesség a vezető értékesítési vezetőkkel való szoros együttműködésre megbízható toborzási partnerként.
- Hajlandóság rugalmas munkaidőben dolgozni, beleértve a délelőtti hívásokat és interjúkat.
- Gyakorlati tapasztalat ATS-platformok, LinkedIn Recruiter és más jelöltkeresési eszközök használatában.
- Kiváló kommunikációs, tárgyalási és érdekeltkezelési készségek.
- Teljes körű, professzionális angolnyelv-tudás.
- Gyorsan változó, nagy növekedést mutató szervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Meghatározott karrier-előrelépési lehetőségek.
- Mentoráláshoz és szakmai útmutatáshoz való hozzáférés.
- Folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségek.
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek.
- A munkarend megtervezését, a produktivitást, valamint a személyes és szakmai jóllétet támogató programok.
- Az egyéni eredmények elismerése.
- Lehetőség arra, hogy már a kezdetektől érdemi hozzájárulást nyújtson.
- Modern technológiára és merész ötletekre épülő innovatív munkahely.
- Versenyképes javadalmazás és juttatások, amelyek a munkatársakat és családjukat támogatják.
- A hozzájárulást és elkötelezettséget elismerő jutalmazási program.
- A juttatások a lakóhely szerinti országtól és a foglalkoztatás típusától függően változnak.