Creatio utvecklar en AI-inbyggd no-code-plattform för automatisering av CRM och affärsarbetsflöden. Plattformens visuella verktyg och funktioner för naturligt språk hjälper team att skapa och anpassa applikationer utan specialiserad teknisk kompetens. Plattformen stöder marknadsföring, försäljning och kundservice från början till slut, med tillämpningar inom konsulttjänster, marknadsföring och logistik. På Creatios karriärsida finns möjligheter för personer som är intresserade av att utveckla teknik som förbättrar organisationers produktivitet och kundupplevelser.
Talent Acquisition Specialist, försäljning — Creatio (distansarbete, Ukraina)
Rekrytera seniora säljare till Creatios AI-baserade CRM- och workflowplattform. Hantera internationella talangpipelines, chefsrekryteringar och partnerskap med globala säljledare.
Beskrivning
- Leda rekryteringen från den inledande sökningen och urvalet till intervjuer, erbjudanden och framgångsrika tillsättningar.
- Hantera rekrytering till seniora säljroller, från Enterprise Account Executives till ledare på VP-nivå.
- Bygga upp och underhålla pipelines med starka försäljnings- och kommersiella kandidater på flera marknader.
- Samarbeta med seniora säljledare kring kravprofiler, bedömningskriterier och rekryteringsplaner.
- Söka upp och kontakta passiva kandidater via LinkedIn, nätverkande, rekommendationer och andra kanaler.
- Erbjuda en kandidatupplevelse av hög kvalitet, särskilt för sökande på senior nivå.
- Följa rekryteringsmått och dela uppdateringar om pipelines, marknadsinsikter och rekryteringsframsteg.
- Identifiera sätt att stärka sökmetoderna och förbättra rekryteringsprocesserna.
- Samordna med team och kandidater över tidszoner, där de flesta samtal och intervjuer planeras på morgonen.
Krav
- Minst två års erfarenhet av hela rekryteringscykeln inom Talent Acquisition, särskilt inom försäljning och kommersiell rekrytering.
- Dokumenterad framgång med att rekrytera Enterprise Account Executives och andra seniora säljare.
- Erfarenhet av rekrytering till Director- eller VP-nivå är starkt meriterande.
- Avancerad kompetens inom kandidatsökning och headhunting.
- Erfarenhet av att knyta kontakt med passiva kandidater på senior nivå.
- Bakgrund inom rekrytering på internationella marknader.
- Förmåga att arbeta nära seniora säljledare som en betrodd rekryteringspartner.
- Beredd att anpassa arbetstiderna, inklusive morgonsamtal och intervjuer.
- Praktisk erfarenhet av ATS-plattformar, LinkedIn Recruiter och andra sökverktyg.
- Utmärkt kommunikations-, förhandlings- och intressenthanteringsförmåga.
- Full professionell engelska.
- Erfarenhet från en snabbväxande organisation med högt tempo är meriterande.
Förmåner
- Tydliga möjligheter till karriärutveckling.
- Tillgång till mentorskap och professionell vägledning.
- Löpande möjligheter till lärande och utveckling.
- Flexibla arbetsformer.
- Program som stödjer schemaläggning, produktivitet samt personligt och professionellt välbefinnande.
- Uppmärksammande av individuella prestationer.
- Möjlighet att bidra meningsfullt från start.
- En innovativ arbetsplats med modern teknik och djärva idéer.
- Konkurrenskraftig ersättning och förmåner utformade för att stödja medarbetare och deras familjer.
- Ett belöningsprogram som uppmärksammar insatser och engagemang.
- Förmånerna varierar beroende på bosättningsland och anställningsform.