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501 – 1 000 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Creatio développe une plateforme no-code native de l’IA pour automatiser le CRM et les flux de travail des entreprises. Ses concepteurs visuels et ses outils en langage naturel aident les équipes à créer et à adapter des applications sans expertise technique spécialisée. La plateforme prend en charge les processus de bout en bout liés au marketing, aux ventes et au service client, avec des applications dans le conseil, le marketing et la logistique. La page carrières de Creatio présente des opportunités pour les personnes souhaitant créer des technologies qui améliorent la productivité des organisations et l’expérience client.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste de l’acquisition de talents, ventes — Creatio (Télétravail, Ukraine)

Recruter des professionnels seniors de la vente pour la plateforme CRM basée sur l’IA et l’automatisation des flux de travail de Creatio. Gérer des viviers de talents internationaux, des recherches de cadres et des partenariats avec des responsables commerciaux du monde entier.

PLPologneUAUkraineÀ distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Piloter le recrutement depuis la recherche et la présélection initiales jusqu’aux entretiens, aux offres et à la finalisation réussie des embauches.
  • Gérer le recrutement de profils commerciaux seniors, des responsables de comptes grands comptes aux dirigeants de niveau vice-président.
  • Développer et entretenir des viviers de candidats solides dans les domaines commercial et de la vente sur plusieurs marchés.
  • Collaborer avec les responsables commerciaux seniors sur les profils recherchés, les critères d’évaluation et les plans de recrutement.
  • Rechercher et approcher des candidats passifs via LinkedIn, le réseautage, les recommandations et d’autres canaux.
  • Offrir une expérience de qualité aux candidats, en particulier aux candidats à des postes seniors.
  • Suivre les indicateurs de recrutement et partager les mises à jour des viviers, les informations sur le marché et l’avancement des embauches.
  • Trouver des moyens de renforcer les méthodes de recherche et d’améliorer les processus de recrutement.
  • Coordonner les échanges avec les équipes et les candidats dans plusieurs fuseaux horaires, la plupart des appels et des entretiens étant programmés le matin.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en acquisition de talents de bout en bout, notamment dans le recrutement commercial et de profils de vente.
  • Expérience avérée dans le recrutement de responsables de comptes grands comptes et d’autres professionnels seniors de la vente.
  • Une expérience des recherches de profils de directeur ou de vice-président est fortement souhaitée.
  • Solides compétences en recherche de candidats et en chasse de têtes.
  • Expérience dans la prise de contact avec des candidats seniors passifs.
  • Expérience du recrutement sur des marchés internationaux.
  • Capacité à travailler étroitement avec des responsables commerciaux seniors en tant que partenaire de confiance pour le recrutement.
  • Volonté de s’adapter à des horaires flexibles, notamment pour les appels et les entretiens du matin.
  • Expérience pratique des plateformes ATS, de LinkedIn Recruiter et d’autres outils de recherche.
  • Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des parties prenantes.
  • Maîtrise professionnelle complète de l’anglais.
  • Une expérience dans une organisation dynamique à forte croissance constitue un atout.

Avantages

  • Des possibilités clairement définies d’évolution professionnelle.
  • Accès à du mentorat et à un accompagnement professionnel.
  • Des possibilités continues d’apprentissage et de développement.
  • Des modalités de travail flexibles.
  • Des programmes favorisant la planification des horaires, la productivité et le bien-être personnel et professionnel.
  • Une reconnaissance des réalisations individuelles.
  • La possibilité de contribuer de manière significative dès le début.
  • Un environnement de travail innovant fondé sur des technologies modernes et des idées audacieuses.
  • Une rémunération et des avantages compétitifs conçus pour soutenir les employés et leurs familles.
  • Un programme de récompenses qui reconnaît les contributions et l’engagement.
  • Les avantages varient selon le pays de résidence et le type d’emploi.

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