Creatio ontwikkelt een AI-native no-codeplatform voor het automatiseren van CRM- en bedrijfsprocessen. De visuele ontwerpers en hulpmiddelen voor natuurlijke taal helpen teams applicaties te creëren en aan te passen zonder gespecialiseerde technische kennis. Het platform ondersteunt end-to-endprocessen voor marketing, verkoop en klantenservice en wordt toegepast in consultancy, marketing en logistiek. Op de carrièrepagina van Creatio staan mogelijkheden voor mensen die technologie willen ontwikkelen die de productiviteit van organisaties en klantervaringen verbetert.
Specialist Talentwerving voor Sales – Creatio (Remote, Oekraïne)
Werv senior salesprofessionals voor Creatio’s AI-CRM- en workflowplatform. Beheer internationale talentpijplijnen, executive searches en samenwerkingen met wereldwijde salesleiders.
Beschrijving
- Leid het wervingsproces van de eerste sourcing en screening tot interviews, aanbiedingen en een succesvolle afronding.
- Beheer de werving voor senior salesfuncties, van Enterprise Account Executives tot leiders op VP-niveau.
- Ontwikkel en onderhoud pijplijnen met sterke sales- en commerciële kandidaten in meerdere markten.
- Werk samen met senior salesleiders aan functieprofielen, beoordelingscriteria en wervingsplannen.
- Benader passieve kandidaten via LinkedIn, netwerken, referrals en andere kanalen.
- Bied een hoogwaardige candidate experience, vooral aan kandidaten op senior niveau.
- Monitor recruitmentkengetallen en deel updates over de pijplijn, marktinzichten en de voortgang van de werving.
- Zoek manieren om sourcingmethoden te versterken en wervingsprocessen te verbeteren.
- Stem af met teams en kandidaten in verschillende tijdzones; de meeste gesprekken en interviews vinden ’s ochtends plaats.
Vereisten
- Minimaal twee jaar ervaring met Talent Acquisition over de volledige wervingscyclus, met name in sales- en commerciële werving.
- Aantoonbaar succes met het aannemen van Enterprise Account Executives en andere senior salesprofessionals.
- Ervaring met searches op Director- of VP-niveau is sterk gewenst.
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van sourcing en headhunting.
- Ervaring met het leggen van contact met passieve kandidaten op senior niveau.
- Ervaring met werving in internationale markten.
- Vermogen om nauw samen te werken met senior salesleiders als vertrouwde recruitmentpartner.
- Bereidheid om flexibele werktijden aan te houden, waaronder gesprekken en interviews in de ochtend.
- Praktische ervaring met ATS-platforms, LinkedIn Recruiter en andere sourcingtools.
- Uitstekende communicatie-, onderhandelings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Volledige professionele beheersing van het Engels.
- Ervaring in een snel bewegende, snelgroeiende organisatie is een pluspunt.
Voordelen
- Duidelijke mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.
- Toegang tot mentorschap en professionele begeleiding.
- Doorlopende mogelijkheden voor leren en ontwikkeling.
- Flexibele werkregelingen.
- Programma’s die planning, productiviteit en persoonlijk en professioneel welzijn ondersteunen.
- Erkenning van individuele prestaties.
- De mogelijkheid om vanaf het begin een betekenisvolle bijdrage te leveren.
- Een innovatieve werkomgeving die draait om moderne technologie en gedurfde ideeën.
- Een concurrerende beloning en arbeidsvoorwaarden die medewerkers en hun gezinnen ondersteunen.
- Een beloningsprogramma dat bijdragen en betrokkenheid erkent.
- De arbeidsvoorwaarden variëren afhankelijk van het woonland en het type dienstverband.