Creatio vyvíja AI-natívnu no-code platformu na automatizáciu CRM a podnikových pracovných postupov. Jej vizuálne návrhárske nástroje a nástroje v prirodzenom jazyku pomáhajú tímom vytvárať a upravovať aplikácie bez potreby špecializovaných technických znalostí. Platforma podporuje marketingové, predajné a zákaznícke procesy od začiatku do konca a využíva sa v oblastiach, ako sú poradenstvo, marketing a logistika. Kariérna stránka spoločnosti Creatio ponúka príležitosti pre ľudí, ktorí chcú vytvárať technológie zlepšujúce produktivitu organizácií a skúsenosti zákazníkov.
Špecialista na získavanie talentov pre obchod — Creatio (práca na diaľku, Ukrajina)
Nábor seniorných obchodných profesionálov pre platformu AI CRM a automatizácie pracovných postupov Creatio. Riadenie medzinárodných talentových pipeline, vyhľadávania vedúcich pracovníkov a partnerstiev s globálnymi obchodnými lídrami.
Popis
- Riadiť nábor od úvodného vyhľadávania a skríningu až po pohovory, ponuky a úspešné uzavretie náboru.
- Zodpovedať za nábor na seniorné obchodné pozície od Enterprise Account Executives až po lídrov na úrovni viceprezidenta.
- Vytvárať a udržiavať databázy kvalitných kandidátov na obchodné a komerčné pozície na viacerých trhoch.
- Spolupracovať so seniornými obchodnými lídrami na profiloch pozícií, kritériách hodnotenia a náborových plánoch.
- Vyhľadávať a oslovovať pasívnych kandidátov prostredníctvom LinkedInu, networkingu, odporúčaní a ďalších kanálov.
- Poskytovať kvalitnú skúsenosť kandidátom, najmä uchádzačom na seniornej úrovni.
- Sledovať náborové metriky a zdieľať aktualizácie pipeline, informácie o trhu a priebeh náboru.
- Hľadať spôsoby, ako posilniť metódy vyhľadávania a zlepšiť náborové procesy.
- Koordinovať spoluprácu s tímami a kandidátmi v rôznych časových pásmach, pričom väčšina hovorov a pohovorov je naplánovaná na dopoludnie.
Požiadavky
- Minimálne dva roky skúseností s náborom v celom cykle Talent Acquisition, najmä v oblasti obchodného a komerčného náboru.
- Preukázateľné úspechy pri nábore Enterprise Account Executives a ďalších seniorných obchodných profesionálov.
- Skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov na úrovni Director alebo VP sú výraznou výhodou.
- Pokročilé schopnosti vyhľadávania a headhuntingu.
- Skúsenosti s oslovovaním pasívnych seniorných kandidátov.
- Skúsenosti s náborom na medzinárodných trhoch.
- Schopnosť úzko spolupracovať so seniornými obchodnými lídrami ako dôveryhodný náborový partner.
- Ochota prispôsobiť sa flexibilnému pracovnému času vrátane ranných hovorov a pohovorov.
- Praktické skúsenosti s používaním ATS platforiem, LinkedIn Recruiter a ďalších náborových nástrojov.
- Vynikajúce komunikačné, vyjednávacie a organizačné schopnosti pri práci so zainteresovanými stranami.
- Úplná profesionálna znalosť angličtiny.
- Skúsenosť z rýchlo sa rozvíjajúcej organizácie s vysokým rastom je výhodou.
Benefity
- Jasne definované možnosti kariérneho rastu.
- Prístup k mentorstvu a profesionálnemu vedeniu.
- Priebežné možnosti vzdelávania a rozvoja.
- Flexibilné pracovné podmienky.
- Programy podporujúce plánovanie pracovného času, produktivitu a osobnú i profesionálnu pohodu.
- Uznanie individuálnych úspechov.
- Príležitosť významne prispieť od samého začiatku.
- Inovatívne pracovné prostredie založené na moderných technológiách a odvážnych nápadoch.
- Konkurencieschopné odmeňovanie a benefity na podporu zamestnancov a ich rodín.
- Program odmien, ktorý oceňuje prínos a angažovanosť.
- Benefity sa líšia podľa krajiny bydliska a typu pracovného pomeru.