R
NatWest Groupは、個人、法人、機関投資家の顧客にサービスを提供する英国の銀行・金融サービス機関です。事業領域は銀行、金融、フィンテックに及び、商業銀行業務、ウェルスマネジメント、リスクマネジメントなどのサービスを展開しています。また、顧客や地域社会との関係を重視するとともに、銀行業務やテクノロジーに関わるチームでキャリアを築く機会も紹介しています。
福利厚生・ウェルビーイングマネージャー（VP）– ベンガルール現地勤務
ベンガルールでナットウエスト・グループのインド福利厚生・ウェルビーイング戦略を主導し、方針、プログラム、ガバナンス、投資の優先事項を策定します。 People、報酬、リスク、財務、外部ステークホルダーと連携し、効果的な従業員体験を実現します。
仕事内容
- 全社戦略に沿ってインドの福利厚生・ウェルビーイング施策の進化を主導する
- データ、市場インサイト、ステークホルダーからの意見に基づき、福利厚生プログラム、方針、ウェルビーイング施策を設計する
- 人材の獲得と定着を支えるため、競争力、持続可能性、雇用主としての差別化を高める
- 従業員のニーズと事業上の優先事項に対応し、効果的な実行と従業員体験を可能にする提案を策定する
- インドの福利厚生・ウェルビーイング方針、施策設計、基準、ロードマップを見直し、発展させる
- 従業員インサイト、データ、市場慣行、サプライヤーからの情報、外部動向を用いて、新たなニーズ、リスク、機会、効果を評価する
- 優先事項、施策変更、方針策定、将来の投資に関する分析、提案、ビジネスケース、推奨事項を作成する
- 従業員体験デリバリー、現地Peopleチーム、全社報酬チーム、外部パートナーと連携し、戦略を実行に移す
- 優先事項、方針、施策設計、基準、ロードマップの実行を含む、インドの福利厚生・ウェルビーイング領域を統括する
- 全社的な福利厚生・ウェルビーイング戦略においてインドの視点を代表する
- インドの福利厚生・ウェルビーイング方針および施策変更に関するガバナンス、リスク、統制活動を監督する
- 従業員体験デリバリー、タレントアクイジション、リスク・コントロール、財務、HRビジネスパートナーなどのステークホルダーと関係を構築する
応募要件
- 福利厚生・ウェルビーイング方針、施策設計、市場慣行、サプライヤーおよび商品領域、関連する現地規制上の考慮事項に関する豊富な専門知識
- インドの従業員福利厚生とウェルビーイングの全領域に関する深い知識
- 福利厚生とウェルビーイングが従業員体験および組織パフォーマンスにどのように貢献するかについての明確な理解
- データ、従業員インサイト、市場慣行、外部動向を解釈し、適切な判断を下して、戦略的提案、優先事項、ロードマップ上の判断、施策開発の方向性を示す能力
- 報酬、福利厚生、ウェルビーイング、人事、または関連分野で、方針、施策開発、プロジェクト、戦略的取り組みを主導または担当した経験
- 優先事項、方針変更、投資に関する意思決定に役立つ文書、ビジネスケース、提案書を作成した経験
- 福利厚生・ウェルビーイング方針および施策に関する業務に適用されるガバナンス、リスク、統制要件の理解
- 週45時間勤務が可能であること
