NatWest Group on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva pankki- ja rahoituspalveluorganisaatio, joka palvelee henkilöasiakkaita, yrityksiä ja institutionaalisia asiakkaita. Sen toiminta kattaa pankkipalvelut, rahoituksen ja finanssiteknologian, mukaan lukien yrityspankkitoiminnan, varallisuudenhoidon ja riskienhallinnan. Konserni korostaa myös suhteitaan asiakkaisiin ja yhteisöihin sekä mahdollisuuksia rakentaa uraa sen pankki- ja teknologiapainotteisissa tiimeissä.
Etuuksien ja hyvinvoinnin päällikkö, VP – Bengaluru, työskentely toimistolla
Johda NatWest Groupin Intian etuuksien ja hyvinvoinnin strategiaa Bengalurussa ja muotoile käytäntöjä, ohjelmia, hallintoa sekä investointien painopisteitä. Tee yhteistyötä People-, Reward-, Risk- ja Finance-tiimien sekä ulkoisten sidosryhmien kanssa tehokkaan työntekijäkokemuksen varmistamiseksi.
Kuvaus
- Johda Intian etuuksien ja hyvinvoinnin kokonaisuuden kehittämistä koko yrityksen strategian mukaisesti
- Suunnittele etuusohjelmia, käytäntöjä ja hyvinvointialoitteita hyödyntäen dataa, markkinatietoa ja sidosryhmien näkemyksiä
- Paranna kilpailukykyä, kestävyyttä ja työnantajan erottuvuutta lahjakkuuksien houkuttelemisen ja sitouttamisen tukemiseksi
- Laadi suosituksia, jotka vastaavat työntekijöiden tarpeisiin ja liiketoiminnan prioriteetteihin sekä mahdollistavat tehokkaan toteutuksen ja hyvän työntekijäkokemuksen
- Arvioi ja kehitä Intian etuuksiin ja hyvinvointiin liittyviä käytäntöjä, kokonaisuuden suunnittelua, standardeja ja tiekarttaa
- Arvioi uusia tarpeita, riskejä, mahdollisuuksia ja vaikuttavuutta hyödyntäen työntekijänäkemyksiä, dataa, markkinakäytäntöjä, toimittajien panosta ja ulkoisia trendejä
- Laadi analyyseja, ehdotuksia, liiketoimintaperusteluja ja suosituksia, jotka kattavat painopisteet, kokonaisuuden muutokset, käytäntöjen kehittämisen ja tulevat investoinnit
- Muuta strategia toiminnaksi yhteistyössä Colleague Experience Deliveryn, paikallisten People-tiimien, yrityksen Reward-kollegoiden ja ulkoisten kumppaneiden kanssa
- Vastaa Intian etuuksien ja hyvinvoinnin kokonaisuudesta, mukaan lukien painopisteet, käytännöt, kokonaisuuden suunnittelu, standardit ja tiekartan toteutus
- Edusta Intian näkökulmaa koko pankin etuuksien ja hyvinvoinnin strategiassa
- Valvo Intian etuuksia ja hyvinvointia koskevien käytäntöjen ja kokonaisuuden muutosten hallintoa, riskejä ja valvontatoimia
- Rakenna yhteistyösuhteita Colleague Experience Deliveryn, Talent Acquisitionin, Risk and Controlin, Financen, HR Business Partnereiden ja muiden sidosryhmien kanssa
Vaatimukset
- Laaja asiantuntemus etuus- ja hyvinvointikäytännöistä, kokonaisuuden suunnittelusta, markkinakäytännöistä, toimittaja- ja tuotekentästä sekä olennaisista paikallisista sääntelyyn liittyvistä näkökohdista
- Vahva tuntemus työntekijäetuuksista ja kaikista hyvinvoinnin osa-alueista Intiassa
- Selkeä ymmärrys siitä, miten etuudet ja hyvinvointi vaikuttavat työntekijäkokemukseen ja organisaation suorituskykyyn
- Kyky tulkita dataa, työntekijänäkemyksiä, markkinakäytäntöjä ja ulkoisia trendejä perusteltujen arvioiden tekemiseksi sekä strategisten suositusten, prioriteettien, tiekarttapäätösten ja kokonaisuuden kehittämisen ohjaamiseksi
- Kokemusta käytäntöjen, kokonaisuuksien, projektien tai strategisten aloitteiden johtamisesta tai omistamisesta palkitsemisen, etuuksien, hyvinvoinnin, henkilöstön tai vastaavan alueella
- Kokemusta asiakirjojen, liiketoimintaperustelujen ja ehdotusten valmistelusta prioriteetteja, käytäntöjen muutoksia ja investointeja koskevan päätöksenteon tueksi
- Ymmärrys etuus- ja hyvinvointikäytäntöihin sekä kokonaisuuden kehittämiseen sovellettavista hallinto-, riski- ja valvontavaatimuksista
- Valmius 45 työtuntiin