NatWest Group es una organización bancaria y de servicios financieros con sede en el Reino Unido que atiende a clientes particulares, comerciales e institucionales. Su actividad abarca la banca, las finanzas y la tecnología financiera, con servicios que incluyen banca comercial, gestión patrimonial y gestión de riesgos. El grupo también destaca sus relaciones con clientes y comunidades, junto con oportunidades para quienes desarrollan su carrera en sus equipos centrados en la banca y la tecnología.
Gerente de Beneficios y Bienestar, VP – Presencial en Bengaluru
Lidera la estrategia de beneficios y bienestar de NatWest Group en India desde Bengaluru, definiendo políticas, programas, gobernanza y prioridades de inversión. Colabora con los equipos de Personas, Retribución, Riesgos, Finanzas y partes interesadas externas para ofrecer una experiencia eficaz a los empleados.
Descripción
- Liderar la evolución de la propuesta de beneficios y bienestar de India dentro de la estrategia empresarial
- Diseñar programas de beneficios, políticas e iniciativas de bienestar basados en datos, información del mercado y aportaciones de las partes interesadas
- Mejorar la competitividad, la sostenibilidad y la diferenciación como empleador para apoyar la atracción y retención del talento
- Desarrollar recomendaciones que respondan a las necesidades de los empleados y a las prioridades del negocio, permitiendo una ejecución eficaz y una buena experiencia del empleado
- Revisar y avanzar en la política de beneficios y bienestar de India, el diseño de la propuesta, los estándares y la hoja de ruta
- Evaluar las necesidades, riesgos, oportunidades y eficacia emergentes utilizando la opinión de los empleados, datos, prácticas del mercado, aportaciones de proveedores y tendencias externas
- Preparar análisis, propuestas, casos de negocio y recomendaciones sobre prioridades, cambios en la propuesta, desarrollo de políticas e inversiones futuras
- Convertir la estrategia en acciones con el equipo de Entrega de la Experiencia del Empleado, los equipos locales de Personas, los compañeros de Retribución empresarial y socios externos
- Asumir la responsabilidad de la agenda de beneficios y bienestar de India, incluidas las prioridades, políticas, diseño de la propuesta, estándares y ejecución de la hoja de ruta
- Representar la perspectiva de India en la estrategia de beneficios y bienestar de todo el banco
- Supervisar las actividades de gobernanza, riesgos y controles relacionadas con la política de beneficios y bienestar de India y los cambios en la propuesta
- Desarrollar relaciones con los equipos de Entrega de la Experiencia del Empleado, Adquisición de Talento, Riesgos y Controles, Finanzas, Socios Empresariales de RR. HH. y otras partes interesadas
Requisitos
- Amplia experiencia en políticas de beneficios y bienestar, diseño de propuestas, prácticas de mercado, ecosistemas de proveedores y productos, y consideraciones regulatorias locales pertinentes
- Sólidos conocimientos sobre los beneficios para empleados y todos los pilares de bienestar en India
- Comprensión clara de cómo los beneficios y el bienestar contribuyen a la experiencia del empleado y al rendimiento de la organización
- Capacidad para interpretar datos, opiniones de empleados, prácticas de mercado y tendencias externas con el fin de tomar decisiones fundamentadas y definir recomendaciones estratégicas, prioridades, decisiones sobre la hoja de ruta y desarrollo de propuestas
- Experiencia liderando o asumiendo la responsabilidad de políticas, desarrollo de propuestas, proyectos o iniciativas estratégicas en retribución, beneficios, bienestar, personas o un ámbito relacionado
- Experiencia preparando documentos, casos de negocio y propuestas para fundamentar decisiones sobre prioridades, cambios de políticas e inversiones
- Comprensión de los requisitos de gobernanza, riesgos y controles aplicables al trabajo sobre políticas y propuestas de beneficios y bienestar
- Disponibilidad para 45 horas de trabajo