A NatWest Group egy Egyesült Királyságban működő banki és pénzügyi szolgáltató szervezet, amely lakossági, kereskedelmi és intézményi ügyfeleket szolgál ki. Tevékenysége a banki szolgáltatások, a pénzügyek és a fintech területére terjed ki; szolgáltatásai közé tartozik a kereskedelmi banki szolgáltatás, a vagyonkezelés és a kockázatkezelés. A csoport emellett kiemeli az ügyfelekkel és közösségekkel ápolt kapcsolatait, valamint a banki és technológiai fókuszú csapataiban karriert építő munkatársak számára kínált lehetőségeket.
Juttatási és Jólléti Menedzser, Alelnök – Bengaluru, Irodai Munkavégzés
Vezesse a NatWest Group indiai juttatási és jólléti stratégiáját Bengaluruban, alakítva a szabályzatokat, programokat, irányítást és beruházási prioritásokat. Működjön együtt a People, Jutalmazás, Kockázat, Pénzügy és külső érintettek csapataival a hatékony munkatársi élmény biztosítása érdekében.
Leírás
- Vezesse India juttatási és jólléti kínálatának fejlesztését a vállalati stratégia részeként
- Tervezzen adatokat, piaci ismereteket és az érintettek visszajelzéseit felhasználó juttatási programokat, szabályzatokat és jólléti kezdeményezéseket
- Fejlessze a versenyképességet, a fenntarthatóságot és a munkáltatói megkülönböztetést a tehetségek vonzása és megtartása érdekében
- Dolgozzon ki olyan javaslatokat, amelyek kezelik a munkatársi igényeket és az üzleti prioritásokat, miközben támogatják a hatékony megvalósítást és a munkatársi élményt
- Vizsgálja felül és fejlessze India juttatási és jólléti szabályzatát, kínálattervezését, standardjait és ütemtervét
- Értékelje a felmerülő igényeket, kockázatokat, lehetőségeket és a hatékonyságot munkatársi visszajelzések, adatok, piaci gyakorlatok, beszállítói inputok és külső trendek alapján
- Készítsen elemzéseket, javaslatokat, üzleti indoklásokat és ajánlásokat a prioritásokról, a kínálat változásairól, a szabályzatfejlesztésről és a jövőbeli beruházásokról
- Alakítsa át a stratégiát gyakorlati intézkedésekké a Munkatársi Élmény Megvalósítási, a helyi People, a vállalati Jutalmazási csapatokkal és külső partnerekkel együttműködve
- Vállaljon felelősséget India juttatási és jólléti napirendjéért, beleértve a prioritásokat, szabályzatokat, kínálattervezést, standardokat és az ütemterv végrehajtását
- Képviselje India szempontjait a bank egészére kiterjedő juttatási és jólléti stratégiában
- Felügyelje az indiai juttatási és jólléti szabályzatot, valamint a kínálat változásait érintő irányítási, kockázatkezelési és kontrolltevékenységeket
- Építsen kapcsolatokat a Munkatársi Élmény Megvalósítási, a Tehetségszerzési, a Kockázat- és Kontroll, a Pénzügyi, a HR üzleti partneri és egyéb érintetti csapatokkal
Követelmények
- Kiterjedt szakértelem a juttatási és jólléti szabályzatok, a kínálattervezés, a piaci gyakorlatok, a beszállítói és termékpiacok, valamint a vonatkozó helyi szabályozási szempontok terén
- Az indiai munkatársi juttatások és a jóllét teljes pillérstruktúrájának alapos ismerete
- Annak világos megértése, hogy a juttatások és a jóllét miként járulnak hozzá a munkatársi élményhez és a szervezeti teljesítményhez
- Képesség az adatok, a munkatársi visszajelzések, a piaci gyakorlatok és a külső trendek értelmezésére megalapozott döntések meghozatala, valamint stratégiai ajánlások, prioritások, ütemtervi döntések és kínálatfejlesztés kialakítása érdekében
- Tapasztalat szabályzatok, kínálatfejlesztés, projektek vagy stratégiai kezdeményezések vezetésében vagy önálló felelősségében a jutalmazás, a juttatások, a jóllét, a People területén vagy kapcsolódó szakterületen
- Tapasztalat döntések előkészítését szolgáló dokumentumok, üzleti indoklások és javaslatok készítésében a prioritásokról, szabályzatváltozásokról és beruházásokról
- A juttatási és jólléti szabályzatokra és kínálattal kapcsolatos munkára vonatkozó irányítási, kockázatkezelési és kontrollkövetelmények ismerete
- Heti 45 munkaórás rendelkezésre állás