NatWest Group ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Bank- und Finanzdienstleistungsorganisation, die Privatkunden sowie gewerbliche und institutionelle Kunden betreut. Ihre Tätigkeiten umfassen Banking, Finanzwesen und Fintech, darunter Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung und Risikomanagement. Die Gruppe betont außerdem ihre Beziehungen zu Kunden und Gemeinschaften sowie die beruflichen Möglichkeiten für Menschen, die in ihren banken- und technologieorientierten Teams Karriere machen möchten.
Manager/in für Benefits und Wellbeing, VP – Bengaluru vor Ort
Leiten Sie in Bengaluru die Benefits- und Wellbeing-Strategie der NatWest Group für Indien und gestalten Sie Richtlinien, Programme, Governance sowie Investitionsprioritäten. Arbeiten Sie mit People, Reward, Risk, Finance und externen Stakeholdern zusammen, um eine wirksame Mitarbeitendenerfahrung zu schaffen.
Beschreibung
- Die Weiterentwicklung des Benefits- und Wellbeing-Angebots für Indien im Rahmen der Unternehmensstrategie leiten
- Benefits-Programme, Richtlinien und Wellbeing-Initiativen auf Grundlage von Daten, Marktkenntnissen und Stakeholder-Feedback gestalten
- Wettbewerbsfähigkeit, Nachhaltigkeit und Arbeitgeberprofil stärken, um die Gewinnung und Bindung von Talenten zu unterstützen
- Empfehlungen entwickeln, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den geschäftlichen Prioritäten entsprechen und zugleich eine wirksame Umsetzung sowie eine gute Mitarbeitendenerfahrung ermöglichen
- Die Benefits- und Wellbeing-Richtlinien, das Angebotsdesign, die Standards und die Roadmap für Indien überprüfen und weiterentwickeln
- Neue Bedürfnisse, Risiken, Chancen und die Wirksamkeit anhand von Mitarbeitenden-Insights, Daten, Marktpraktiken, Lieferanteninput und externen Trends bewerten
- Analysen, Vorschläge, Business Cases und Empfehlungen zu Prioritäten, Angebotsänderungen, Richtlinienentwicklung und künftigen Investitionen erstellen
- Die Strategie gemeinsam mit Colleague Experience Delivery, lokalen People-Teams, unternehmensweiten Reward-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern in konkrete Maßnahmen überführen
- Die Benefits- und Wellbeing-Agenda für Indien verantworten, einschließlich Prioritäten, Richtlinien, Angebotsdesign, Standards und Umsetzung der Roadmap
- Die Perspektive Indiens in der gruppenweiten Benefits- und Wellbeing-Strategie vertreten
- Governance-, Risiko- und Kontrollaktivitäten für Änderungen an den Benefits- und Wellbeing-Richtlinien sowie am Angebot in Indien überwachen
- Beziehungen zu Colleague Experience Delivery, Talent Acquisition, Risk and Control, Finance, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern aufbauen
Anforderungen
- Umfangreiche Expertise in Benefits- und Wellbeing-Richtlinien, Angebotsdesign, Marktpraktiken, Lieferanten- und Produktlandschaften sowie relevanten lokalen regulatorischen Anforderungen
- Ausgeprägte Kenntnisse zu Mitarbeitenden-Benefits und den verschiedenen Wellbeing-Bereichen in Indien
- Klares Verständnis dafür, wie Benefits und Wellbeing zur Mitarbeitendenerfahrung und zur Unternehmensleistung beitragen
- Fähigkeit, Daten, Mitarbeitenden-Insights, Marktpraktiken und externe Trends zu interpretieren, fundierte Einschätzungen zu treffen und strategische Empfehlungen, Prioritäten, Roadmap-Entscheidungen sowie die Angebotsentwicklung zu gestalten
- Erfahrung in der Leitung oder Verantwortung von Richtlinien, Angebotsentwicklungen, Projekten oder strategischen Initiativen in den Bereichen Reward, Benefits, Wellbeing, People oder einem verwandten Gebiet
- Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Business Cases und Vorschlägen zu Prioritäten, Richtlinienänderungen und Investitionen
- Verständnis der Governance-, Risiko- und Kontrollanforderungen für die Arbeit an Benefits- und Wellbeing-Richtlinien und -Angeboten
- Bereitschaft zu 45 Arbeitsstunden