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NatWest Group
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Sponsor per visto per lavoratori qualificatiFinanzaFintechServizi bancari
NatWest Group è un'organizzazione bancaria e di servizi finanziari con sede nel Regno Unito che serve clienti privati, commerciali e istituzionali. Le sue attività comprendono il settore bancario, finanziario e delle tecnologie finanziarie, con servizi tra cui il corporate banking, la gestione patrimoniale e la gestione dei rischi. Il gruppo sottolinea inoltre i rapporti con i clienti e le comunità, insieme alle opportunità per chi costruisce la propria carriera nei suoi team focalizzati sui settori bancario e tecnologico.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Benefit e Benessere, VP – In presenza a Bengaluru

Guida da Bengaluru la strategia di NatWest Group per benefit e benessere in India, definendo politiche, programmi, governance e priorità di investimento. Collabora con i team People, Reward, Risk e Finance e con gli stakeholder esterni per offrire un’esperienza efficace ai colleghi.

INIndiaIn sedeTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Descrizione

  • Guidare l’evoluzione della proposta indiana in materia di benefit e benessere nell’ambito della strategia aziendale
  • Progettare programmi di benefit, politiche e iniziative per il benessere basati su dati, informazioni di mercato e contributi degli stakeholder
  • Migliorare la competitività, la sostenibilità e la differenziazione come datore di lavoro per sostenere l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti
  • Sviluppare raccomandazioni che rispondano alle esigenze dei colleghi e alle priorità aziendali, consentendo al contempo un’attuazione efficace e una buona esperienza dei colleghi
  • Rivedere e sviluppare la politica indiana in materia di benefit e benessere, il design della proposta, gli standard e la roadmap
  • Valutare esigenze emergenti, rischi, opportunità ed efficacia utilizzando il punto di vista dei colleghi, dati, pratiche di mercato, contributi dei fornitori e tendenze esterne
  • Preparare analisi, proposte, business case e raccomandazioni relative a priorità, modifiche della proposta, sviluppo delle politiche e investimenti futuri
  • Trasformare la strategia in azioni insieme al team di Delivery dell’Esperienza dei Colleghi, ai team People locali, ai colleghi di Reward aziendale e ai partner esterni
  • Gestire l’agenda indiana di benefit e benessere, comprese priorità, politiche, design della proposta, standard ed esecuzione della roadmap
  • Rappresentare la prospettiva dell’India nella strategia di benefit e benessere a livello di banca
  • Supervisionare le attività di governance, gestione dei rischi e controllo relative alla politica indiana di benefit e benessere e alle modifiche della proposta
  • Sviluppare relazioni con i team di Delivery dell’Esperienza dei Colleghi, Talent Acquisition, Risk and Control, Finance, HR Business Partner e altri stakeholder

Requisiti

  • Ampia esperienza nelle politiche di benefit e benessere, nella progettazione di proposte, nelle pratiche di mercato, negli ecosistemi di fornitori e prodotti e nelle pertinenti considerazioni normative locali
  • Solida conoscenza dei benefit per i colleghi e dell’intera gamma di pilastri del benessere in India
  • Chiara comprensione di come benefit e benessere contribuiscano all’esperienza dei colleghi e alle performance organizzative
  • Capacità di interpretare dati, opinioni dei colleghi, pratiche di mercato e tendenze esterne per formulare giudizi solidi e definire raccomandazioni strategiche, priorità, decisioni sulla roadmap e sviluppo della proposta
  • Esperienza nella guida o nella responsabilità di politiche, sviluppo di proposte, progetti o iniziative strategiche in ambito reward, benefit, benessere, persone o settore correlato
  • Esperienza nella preparazione di documenti, business case e proposte per orientare decisioni su priorità, modifiche delle politiche e investimenti
  • Comprensione dei requisiti di governance, gestione dei rischi e controllo applicabili alle attività relative a politiche e proposte di benefit e benessere
  • Disponibilità per 45 ore lavorative

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