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Reed
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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaReclutamentoTecnologia HR
Reed è un’azienda familiare di selezione del personale e consulenza in materia di risorse umane che supporta persone e datori di lavoro nel mondo del lavoro dal 1960. Operando in 20 settori, Reed offre supporto nella ricerca di lavoro, guide agli stipendi e servizi di selezione per ruoli temporanei, permanenti e ad interim. Le sue attività di selezione sono sostenute da uno dei più grandi database di candidati del Regno Unito e da partnership con oltre 30.000 organizzazioni nel Paese.
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Offerte dell’azienda

Executive Coach - Cambridge ibrido

Affianca professionisti disoccupati attraverso la formazione all’occupabilità, la pianificazione della carriera e il coinvolgimento dei datori di lavoro per aiutarli a trovare un lavoro sostenibile. Reed in Partnership offre servizi pubblici progettati per aiutare le persone a trasformare la propria vita.

GBRegno Unito
32.000 £ – 38.000 £ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseDirigente

Descrizione

  • Affiancare partecipanti disoccupati di livello professionale, manageriale e universitario attraverso sessioni individuali e di gruppo svolte in presenza e da remoto.
  • Applicare metodi di coaching che aiutino i partecipanti a entrare in un impiego sostenibile.
  • Pianificare e partecipare a eventi di coinvolgimento dei datori di lavoro.
  • Costruire rapporti con i datori di lavoro per aiutare i partecipanti a trovare lavoro.
  • Collaborare con i consulenti per l’occupazione per individuare i partecipanti che necessitano di un supporto personalizzato.
  • Mantenere le partnership con i datori di lavoro e sviluppare opportunità di lavoro adeguate.
  • Aiutare i partecipanti a creare il curriculum, cercare lavoro, prepararsi ai colloqui e definire gli obiettivi professionali.
  • Condurre sessioni di formazione di gruppo che sostengano il percorso verso un impiego adeguato.
  • Recarsi negli uffici di Cambridge, Harlow, Huntingdon, Peterborough, Stevenage, Wisbech, Ely e Saffron Walden.

Requisiti

  • Esperienza in ruoli a contatto con il pubblico con obiettivi di rendimento.
  • Esperienza nella conduzione di sessioni di formazione o sviluppo individuali e di gruppo.
  • Almeno due A-Levels o un Diploma equivalente di livello 3.
  • Inglese GCSE con voto B o superiore, una qualifica equivalente di livello 2 oppure superamento della valutazione di alfabetizzazione di livello 2 durante il colloquio.
  • Solide capacità amministrative.
  • Sicurezza nell’uso di computer e tecnologia.
  • Conoscenze di base di calcolo.
  • Comunicazione scritta efficace e registrazione accurata dei dati.
  • Interesse per le persone e disponibilità a imparare.
  • Disponibilità a spostarsi in tutta la regione.
  • Accesso a un veicolo personale.
  • Patente di guida britannica valida.
  • È preferibile una precedente esperienza in un ruolo comparabile.
  • È preferibile una laurea o una qualifica pertinente.
  • È preferibile un NVQ di livello 3 o 4 in Consulenza e Orientamento, o una qualifica equivalente.
  • È preferibile un’esperienza o una solida conoscenza del lavoro autonomo e dei processi di avvio di un’attività.
  • La conoscenza fluente delle lingue della comunità può essere preferibile a seconda del programma.
  • Sono preferibili la capacità di usare la tecnologia per raggiungere gli obiettivi e la conoscenza del sistema di assistenza sociale e dei sussidi.
  • Interesse per lo sviluppo professionale e il miglioramento personale.

Benefit

  • 25 giorni di ferie annuali oltre ai giorni festivi previsti dalla legge.
  • Piano pensionistico Reed.
  • Formazione pluripremiata in gestione e leadership.
  • Fondi per lo sviluppo professionale e personale.
  • Revisioni salariali due volte all’anno.
  • Modalità di lavoro flessibili.
  • Opportunità di formazione, sviluppo e avanzamento.

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