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Reed
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1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaReclutamientoTecnología de RR. HH.
Reed es una empresa familiar de selección de personal y consultoría de recursos humanos que ayuda a personas y empleadores en el ámbito laboral desde 1960. Opera en 20 sectores y ofrece apoyo para la búsqueda de empleo, guías salariales y servicios de contratación para puestos temporales, permanentes e interinos. Su actividad de selección cuenta con el respaldo de una de las mayores bases de datos de candidatos del Reino Unido y de alianzas con más de 30.000 organizaciones en el país.
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Empleos de la empresa

Coach ejecutivo - Híbrido en Cambridge

Acompaña a profesionales desempleados mediante formación para la empleabilidad, planificación profesional y contacto con empleadores para ayudarles a conseguir un empleo sostenible. Reed in Partnership presta servicios públicos diseñados para ayudar a las personas a transformar sus vidas.

GBReino Unido
32.000 £ – 38.000 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésEjecutivo

Descripción

  • Acompañar a participantes desempleados de nivel profesional, directivo y de posgrado mediante sesiones individuales y grupales presenciales y remotas.
  • Aplicar métodos de coaching que ayuden a los participantes a acceder a un empleo sostenible.
  • Planificar y participar en eventos de contacto con empleadores.
  • Crear relaciones con empleadores para ayudar a los participantes a conseguir empleo.
  • Colaborar con los asesores de empleo para identificar a los participantes que necesitan apoyo personalizado.
  • Mantener las relaciones con los empleadores y desarrollar oportunidades laborales adecuadas.
  • Ayudar a los participantes a crear currículos, buscar empleo, prepararse para entrevistas y definir sus objetivos profesionales.
  • Dirigir sesiones de formación grupales que apoyen la progresión hacia un empleo adecuado.
  • Desplazarse a las oficinas de Cambridge, Harlow, Huntingdon, Peterborough, Stevenage, Wisbech, Ely y Saffron Walden.

Requisitos

  • Experiencia trabajando en puestos de atención al cliente con objetivos de rendimiento.
  • Experiencia impartiendo sesiones de formación o desarrollo grupales e individuales.
  • Al menos dos A-Levels o un Diploma de Nivel 3 equivalente.
  • Inglés de GCSE con calificación B o superior, una cualificación equivalente de Nivel 2 o haber superado la evaluación de alfabetización de Nivel 2 durante la entrevista.
  • Sólida capacidad administrativa.
  • Seguridad en el uso de ordenadores y tecnología.
  • Conocimientos básicos de cálculo.
  • Comunicación escrita eficaz y mantenimiento preciso de registros.
  • Interés por las personas y disposición para aprender.
  • Disposición para desplazarse por toda la región.
  • Acceso a un vehículo personal.
  • Permiso de conducir británico válido.
  • Se valorará la experiencia previa en un puesto comparable.
  • Se valorará una titulación universitaria o cualificación relevante.
  • Se valorará un NVQ de Nivel 3 o 4 en Asesoramiento y Orientación, o una cualificación equivalente.
  • Se valorará la experiencia o un conocimiento sólido del trabajo por cuenta propia y de los procesos de creación de empresas.
  • El dominio de idiomas comunitarios puede ser deseable según el programa.
  • Se valorará la capacidad de utilizar la tecnología para lograr resultados y el conocimiento del sistema de asistencia social y prestaciones.
  • Interés por el desarrollo profesional y la superación personal.

Beneficios

  • 25 días de vacaciones anuales más los días festivos oficiales.
  • Plan de pensiones de Reed.
  • Formación de gestión y liderazgo galardonada.
  • Fondos para el desarrollo profesional y personal.
  • Revisiones salariales dos veces al año.
  • Modalidades de trabajo flexibles.
  • Oportunidades de formación, desarrollo y progresión.

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