A Reed é uma empresa familiar de recrutamento e consultoria de recursos humanos que apoia profissionais e empregadores no mercado de trabalho desde 1960. Atuando em 20 setores, a Reed oferece suporte para quem busca emprego, guias salariais e serviços de contratação para vagas temporárias, permanentes e interinas. Seu trabalho de recrutamento conta com o apoio de um dos maiores bancos de dados de candidatos do Reino Unido e de parcerias com mais de 30 mil organizações no país.
Coach Executivo - Híbrido em Cambridge
Oriente profissionais desempregados por meio de treinamento para empregabilidade, planejamento de carreira e relacionamento com empregadores para ajudá-los a conquistar um trabalho sustentável. A Reed in Partnership presta serviços públicos desenvolvidos para apoiar as pessoas na transformação de suas vidas.
Reino Unido£ 32.000 – £ 38.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsExecutivoDescrição
- Orientar participantes desempregados de nível profissional, gerencial e de pós-graduação por meio de sessões individuais e em grupo, realizadas presencialmente e a distância.
- Aplicar métodos de coaching que ajudem os participantes a ingressar em um trabalho sustentável.
- Planejar e participar de eventos de relacionamento com empregadores.
- Criar relacionamentos com empregadores para ajudar os participantes a conquistar oportunidades de trabalho.
- Colaborar com os consultores de emprego para identificar participantes que precisam de suporte personalizado.
- Manter parcerias com empregadores e desenvolver oportunidades de trabalho adequadas.
- Ajudar os participantes a criar currículos, procurar empregos, preparar-se para entrevistas e definir metas de carreira.
- Conduzir sessões de treinamento em grupo que apoiem a progressão para um emprego adequado.
- Viajar para os escritórios em Cambridge, Harlow, Huntingdon, Peterborough, Stevenage, Wisbech, Ely e Saffron Walden.
Requisitos
- Experiência em funções de atendimento ao cliente com metas de desempenho.
- Experiência na realização de sessões de treinamento ou desenvolvimento individuais e em grupo.
- Pelo menos dois A-Levels ou um Diploma de Nível 3 equivalente.
- Inglês do GCSE com nota B ou superior, uma qualificação equivalente de Nível 2 ou aprovação na Avaliação de Alfabetização de Nível 2 durante a entrevista.
- Forte capacidade administrativa.
- Confiança no uso de computadores e tecnologia.
- Conhecimentos básicos de matemática.
- Comunicação escrita eficaz e manutenção precisa de registros.
- Interesse por pessoas e disposição para aprender.
- Disponibilidade para viajar por toda a região.
- Acesso a um veículo pessoal.
- Carteira de motorista britânica válida.
- Experiência anterior em função semelhante será considerada um diferencial.
- Graduação ou qualificação relevante será considerada um diferencial.
- NVQ de Nível 3 ou 4 em Orientação e Aconselhamento, ou qualificação equivalente, será considerada um diferencial.
- Experiência ou sólido conhecimento sobre trabalho autônomo e processos de abertura de empresas será considerado um diferencial.
- A fluência em idiomas da comunidade pode ser desejável dependendo do programa.
- Capacidade de usar tecnologia para alcançar resultados e conhecimento do sistema de assistência social e benefícios serão considerados diferenciais.
- Interesse em desenvolvimento profissional e aperfeiçoamento pessoal.
Benefícios
- 25 dias de férias anuais mais os feriados nacionais previstos em lei.
- Plano de pensão da Reed.
- Treinamento premiado em gestão e liderança.
- Recursos para desenvolvimento profissional e pessoal.
- Revisões salariais duas vezes por ano.
- Modalidades de trabalho flexíveis.
- Oportunidades de treinamento, desenvolvimento e progressão.