Reed
Reed
Reed est une entreprise familiale de recrutement et de conseil en ressources humaines qui accompagne les candidats et les employeurs dans le monde du travail depuis 1960. Présente dans 20 secteurs, Reed propose une aide à la recherche d’emploi, des guides des salaires et des services de recrutement pour des postes temporaires, permanents et en intérim. Ses activités de recrutement s’appuient sur l’une des plus grandes bases de données de candidats du Royaume-Uni et sur des partenariats avec plus de 30 000 organisations dans le pays.

Coach exécutif - Cambridge hybride

Accompagner des professionnels sans emploi grâce à des formations à l’employabilité, à la planification de carrière et aux relations avec les employeurs afin de les aider à trouver un emploi durable. Reed in Partnership fournit des services publics conçus pour aider les personnes à transformer leur vie.

Description

  • Accompagner des participants sans emploi de niveau professionnel, managérial ou diplômé lors de séances individuelles et collectives en présentiel et à distance.
  • Appliquer des méthodes de coaching pour aider les participants à accéder à un emploi durable.
  • Planifier et participer à des événements de relation avec les employeurs.
  • Établir des relations avec les employeurs afin d’aider les participants à trouver un emploi.
  • Collaborer avec les conseillers en emploi pour identifier les participants ayant besoin d’un accompagnement personnalisé.
  • Entretenir les partenariats avec les employeurs et développer des possibilités d’emploi adaptées.
  • Aider les participants à créer leur CV, rechercher un emploi, se préparer aux entretiens et définir leurs objectifs de carrière.
  • Animer des sessions de formation collectives favorisant l’accès à un emploi adapté.
  • Se déplacer dans les bureaux de Cambridge, Harlow, Huntingdon, Peterborough, Stevenage, Wisbech, Ely et Saffron Walden.

Exigences

  • Expérience dans des fonctions en contact avec la clientèle et soumises à des objectifs de performance.
  • Expérience dans l’animation de sessions de formation ou de développement individuelles et collectives.
  • Au moins deux A-Levels ou un diplôme équivalent de niveau 3.
  • Anglais du GCSE noté B ou plus, qualification équivalente de niveau 2 ou réussite à l’évaluation de littératie de niveau 2 lors de l’entretien.
  • Solides compétences administratives.
  • Aisance avec les ordinateurs et les technologies.
  • Compétences de base en calcul.
  • Excellente communication écrite et tenue précise des dossiers.
  • Intérêt pour les personnes et volonté d’apprendre.
  • Volonté de se déplacer dans toute la région.
  • Accès à un véhicule personnel.
  • Permis de conduire britannique valide.
  • Une expérience précédente dans un poste comparable est souhaitable.
  • Un diplôme universitaire ou une qualification pertinente est souhaitable.
  • Un NVQ de niveau 3 ou 4 en conseil et orientation, ou une qualification équivalente, est souhaitable.
  • Une expérience ou une solide compréhension du travail indépendant et des processus de création d’entreprise est souhaitable.
  • La maîtrise des langues parlées dans la communauté peut être souhaitable selon le programme.
  • La capacité à utiliser la technologie pour atteindre les objectifs et la connaissance du système d’aide sociale et de prestations sont souhaitables.
  • Intérêt pour le développement de carrière et l’amélioration personnelle.

Avantages

  • 25 jours de congés annuels, auxquels s’ajoutent les jours fériés légaux.
  • Régime de retraite Reed.
  • Formation primée en management et en leadership.
  • Budgets consacrés au développement professionnel et personnel.
  • Révisions salariales deux fois par an.
  • Modalités de travail flexibles.
  • Possibilités de formation, de développement et d’évolution.

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