A Reed családi tulajdonban lévő toborzási és HR-tanácsadó vállalat, amely 1960 óta támogatja az embereket és a munkáltatókat a munka világában. A 20 ágazatban működő Reed álláskeresési támogatást, fizetési útmutatókat, valamint munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat kínál ideiglenes, állandó és átmeneti pozíciókhoz. Toborzási tevékenységét az Egyesült Királyság egyik legnagyobb jelöltadatbázisa és több mint 30 000 brit szervezettel kialakított partnerségei támogatják.
Vezetői coach – Cambridge, hibrid munkavégzés
Munkanélküli szakembereket támogat elhelyezkedési készségfejlesztéssel, karriertervezéssel és munkáltatói kapcsolattartással, hogy fenntartható munkát találjanak. A Reed in Partnership olyan közszolgáltatásokat nyújt, amelyek az emberek életének átalakítását segítik.
Egyesült Királyság32 000 £ – 38 000 £ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolVezető munkatársLeírás
- Személyes és távoli egyéni, illetve csoportos foglalkozásokon coacholja a szakmai, vezetői vagy frissdiplomás szintű munkanélküli résztvevőket.
- Olyan coachingmódszereket alkalmaz, amelyek segítik a résztvevőket a fenntartható elhelyezkedésben.
- Munkáltatói kapcsolatépítő eseményeket tervez és azokon részt vesz.
- Munkáltatókkal épít kapcsolatot, hogy segítse a résztvevők elhelyezkedését.
- A személyre szabott támogatást igénylő résztvevők azonosítása érdekében együttműködik az elhelyezkedési tanácsadókkal.
- Fenntartja a munkáltatói partnerségeket, és megfelelő munkalehetőségeket alakít ki.
- Segít a résztvevőknek önéletrajzot készíteni, állást keresni, interjúkra felkészülni és karriercélokat meghatározni.
- A megfelelő elhelyezkedést támogató csoportos képzéseket vezet.
- Utazik a Cambridge, Harlow, Huntingdon, Peterborough, Stevenage, Wisbech, Ely és Saffron Walden telephelyekre.
Követelmények
- Ügyfelekkel kapcsolatot tartó, teljesítménycélokkal működő munkakörben szerzett tapasztalat.
- Csoportos és egyéni képzések vagy fejlesztő foglalkozások vezetésében szerzett tapasztalat.
- Legalább két A-Level végzettség vagy azzal egyenértékű 3. szintű diploma.
- B vagy annál jobb eredményű GCSE angol nyelvi vizsga, azzal egyenértékű 2. szintű képesítés vagy a felvételi interjún teljesített 2. szintű írás-olvasási felmérés.
- Erős adminisztratív készségek.
- Magabiztos számítógép- és technológiahasználat.
- Alapszintű számolási készség.
- Hatékony írásbeli kommunikáció és pontos nyilvántartásvezetés.
- Érdeklődés az emberek iránt és tanulási hajlandóság.
- Hajlandóság a régión belüli utazásra.
- Saját jármű használatának lehetősége.
- Érvényes brit vezetői engedély.
- Hasonló munkakörben szerzett korábbi tapasztalat előnyt jelent.
- Felsőfokú végzettség vagy releváns képesítés előnyt jelent.
- Tanácsadás és útmutatás területén szerzett 3. vagy 4. szintű NVQ, illetve azzal egyenértékű képesítés előnyt jelent.
- Önfoglalkoztatással és vállalkozásindítással kapcsolatos tapasztalat vagy alapos ismeret előnyt jelent.
- A programtól függően a közösségi nyelvek ismerete előnyt jelenthet.
- A technológia eredmények elérésére való használatának képessége, valamint a szociális ellátási és támogatási rendszer ismerete előnyt jelent.
- Érdeklődés a karrierfejlesztés és az önfejlesztés iránt.
Juttatások
- 25 nap éves szabadság a törvény szerinti munkaszüneti napokon felül.
- Reed nyugdíjrendszer.
- Díjnyertes vezetői és menedzsmentképzés.
- Szakmai és személyes fejlődési keret.
- Évente két alkalommal fizetésfelülvizsgálat.
- Rugalmas munkavégzési lehetőségek.
- Képzési, fejlődési és előrelépési lehetőségek.