NatWest Group on Ühendkuningriigis tegutsev pangandus- ja finantsteenuste organisatsioon, mis teenindab eraisikuid, ettevõtteid ja institutsionaalseid kliente. Selle tegevus hõlmab pangandust, rahastamist ja finantstehnoloogiat, sealhulgas äripangandust, varahaldust ja riskijuhtimist. Kontsern tõstab esile ka oma suhteid klientide ja kogukondadega ning võimalusi kujundada karjääri pangandus- ja tehnoloogiakesksetes meeskondades.
Hüvitiste ja heaolu juht, VP – Bengaluru, töö kontoris
Juhi NatWest Groupi India hüvitiste ja heaolu strateegiat Bengalurus, kujundades poliitikaid, programme, juhtimist ja investeerimisprioriteete. Tee koostööd People-, Reward-, Risk- ja Finance-tiimide ning väliste sidusrühmadega, et pakkuda tõhusat töötajakogemust.
Kirjeldus
- Juhi India hüvitiste ja heaolu pakkumise arendamist kogu ettevõtte strateegia raames
- Kujunda andmetest, turuülevaadetest ja sidusrühmade sisendist lähtuvaid hüvitisprogramme, poliitikaid ja heaolu algatusi
- Paranda konkurentsivõimet, jätkusuutlikkust ja tööandja eristumist, et toetada talentide värbamist ja hoidmist
- Töötada välja soovitusi, mis vastavad töötajate vajadustele ja äriprioriteetidele ning võimaldavad tõhusat elluviimist ja head töötajakogemust
- Vaata üle ja arenda India hüvitiste ja heaolu poliitikat, pakkumise kujundust, standardeid ja tegevuskava
- Hinda uusi vajadusi, riske, võimalusi ja tulemuslikkust, kasutades töötajate tagasisidet, andmeid, turupraktikaid, tarnijate sisendit ja väliseid suundumusi
- Koosta analüüse, ettepanekuid, äripõhjendusi ja soovitusi prioriteetide, pakkumise muudatuste, poliitika arendamise ja tulevaste investeeringute kohta
- Muuda strateegia tegevusteks koostöös Colleague Experience Delivery, kohalike People-tiimide, ettevõtte Reward-kolleegide ja väliste partneritega
- Vastuta India hüvitiste ja heaolu tegevuskava eest, sealhulgas prioriteetide, poliitikate, pakkumise kujunduse, standardite ja tegevuskava elluviimise eest
- Esinda India vaatenurka kogu panga hüvitiste ja heaolu strateegias
- Jälgi India hüvitiste ja heaolu poliitika ning pakkumise muudatustega seotud juhtimist, riske ja kontrollitegevusi
- Loo suhteid Colleague Experience Delivery, Talent Acquisitioni, Risk and Controli, Finance'i, HR Business Partnerite ja teiste sidusrühmadega
Nõuded
- Laialdased teadmised hüvitiste ja heaolu poliitikast, pakkumise kujundamisest, turupraktikatest, tarnija- ja tootemaastikust ning asjakohastest kohalikest regulatiivsetest kaalutlustest
- Tugevad teadmised töötajate hüvitistest ja kõigist heaoluvaldkondadest Indias
- Selge arusaam sellest, kuidas hüvitised ja heaolu mõjutavad töötajakogemust ja organisatsiooni tulemuslikkust
- Oskus tõlgendada andmeid, töötajate tagasisidet, turupraktikaid ja väliseid suundumusi, et teha põhjendatud otsuseid ning kujundada strateegilisi soovitusi, prioriteete, tegevuskavaotsuseid ja pakkumise arendamist
- Kogemus poliitika, pakkumise arendamise, projektide või strateegiliste algatuste juhtimisel või eestvedamisel tasustamise, hüvitiste, heaolu, personali või seotud valdkonnas
- Kogemus dokumentide, äripõhjenduste ja ettepanekute koostamisel prioriteete, poliitikamuudatusi ja investeeringuid puudutavate otsuste toetamiseks
- Arusaam hüvitiste ja heaolu poliitika ning pakkumisega seotud töö suhtes kohaldatavatest juhtimise, riski ja kontrolli nõuetest
- Valmisolek töötada 45 tundi