NatWest Group est une organisation bancaire et de services financiers basée au Royaume-Uni, au service de clients particuliers, commerciaux et institutionnels. Ses activités couvrent la banque, la finance et les technologies financières, avec des services comprenant la banque commerciale, la gestion de patrimoine et la gestion des risques. Le groupe met également en avant ses relations avec ses clients et les communautés, ainsi que les opportunités offertes aux personnes qui construisent leur carrière au sein de ses équipes axées sur la banque et la technologie.
Responsable des avantages sociaux et du bien-être, VP – Sur site à Bengaluru
Pilotez à Bengaluru la stratégie de NatWest Group en matière d’avantages sociaux et de bien-être en Inde, en définissant les politiques, les programmes, la gouvernance et les priorités d’investissement. Collaborez avec les équipes People, Rémunération, Risques et Finance ainsi qu’avec des parties prenantes externes afin d’offrir une expérience collaborateur efficace.
Description
- Piloter l’évolution de la proposition indienne en matière d’avantages sociaux et de bien-être dans le cadre de la stratégie de l’entreprise
- Concevoir des programmes d’avantages sociaux, des politiques et des initiatives de bien-être fondés sur les données, les informations du marché et les contributions des parties prenantes
- Améliorer la compétitivité, la durabilité et la différenciation employeur afin de soutenir l’attraction et la fidélisation des talents
- Élaborer des recommandations répondant aux besoins des collaborateurs et aux priorités de l’entreprise, tout en permettant une mise en œuvre efficace et une expérience collaborateur de qualité
- Examiner et faire progresser la politique indienne en matière d’avantages sociaux et de bien-être, la conception de la proposition, les normes et la feuille de route
- Évaluer les besoins, les risques, les opportunités et l’efficacité émergents à partir des retours des collaborateurs, des données, des pratiques du marché, des contributions des fournisseurs et des tendances externes
- Préparer des analyses, des propositions, des dossiers commerciaux et des recommandations couvrant les priorités, les évolutions de la proposition, le développement des politiques et les investissements futurs
- Transformer la stratégie en actions avec l’équipe de mise en œuvre de l’expérience collaborateur, les équipes People locales, les équipes Rémunération du groupe et les partenaires externes
- Piloter l’agenda indien des avantages sociaux et du bien-être, notamment les priorités, les politiques, la conception de la proposition, les normes et l’exécution de la feuille de route
- Représenter la perspective de l’Inde dans la stratégie de la banque en matière d’avantages sociaux et de bien-être
- Superviser les activités de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle liées à la politique indienne d’avantages sociaux et de bien-être ainsi qu’aux évolutions de la proposition
- Développer des relations avec les équipes de mise en œuvre de l’expérience collaborateur, d’acquisition des talents, de gestion des risques et des contrôles, de finance, les partenaires RH et les autres parties prenantes
Exigences
- Expertise approfondie des politiques d’avantages sociaux et de bien-être, de la conception de propositions, des pratiques du marché, des écosystèmes de fournisseurs et de produits ainsi que des considérations réglementaires locales pertinentes
- Solide connaissance des avantages sociaux destinés aux collaborateurs et de l’ensemble des piliers du bien-être en Inde
- Compréhension claire de la contribution des avantages sociaux et du bien-être à l’expérience collaborateur et à la performance de l’organisation
- Capacité à interpréter les données, les retours des collaborateurs, les pratiques du marché et les tendances externes afin de prendre des décisions pertinentes et de formuler des recommandations stratégiques, des priorités, des décisions de feuille de route et des évolutions de proposition
- Expérience de la direction ou de la responsabilité de politiques, du développement de propositions, de projets ou d’initiatives stratégiques dans la rémunération, les avantages sociaux, le bien-être, les ressources humaines ou un domaine connexe
- Expérience de la préparation de documents, de dossiers commerciaux et de propositions destinés à éclairer les décisions relatives aux priorités, aux changements de politique et aux investissements
- Compréhension des exigences de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle applicables aux travaux sur les politiques et les propositions d’avantages sociaux et de bien-être
- Disponibilité pour 45 heures de travail