NatWest Group เป็นองค์กรด้านธนาคารและบริการทางการเงินที่มีฐานอยู่ในสหราชอาณาจักร ให้บริการลูกค้าบุคคล ลูกค้าเชิงพาณิชย์ และลูกค้าสถาบัน การดำเนินงานของกลุ่มครอบคลุมด้านธนาคาร การเงิน และเทคโนโลยีทางการเงิน โดยมีบริการต่าง ๆ เช่น ธนาคารพาณิชย์ การบริหารความมั่งคั่ง และการบริหารความเสี่ยง กลุ่มบริษัทยังให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์กับลูกค้าและชุมชน พร้อมมอบโอกาสให้ผู้คนพัฒนาอาชีพในทีมงานที่มุ่งเน้นด้านธนาคารและเทคโนโลยี
ผู้จัดการฝ่ายสวัสดิการและสุขภาวะ ระดับ VP – ปฏิบัติงานที่เบงกาลูรู
เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านสวัสดิการและสุขภาวะในอินเดียของ NatWest Group ที่เบงกาลูรู พร้อมกำหนดนโยบาย โครงการ การกำกับดูแล และลำดับความสำคัญด้านการลงทุน ทำงานร่วมกับฝ่ายบุคคล ค่าตอบแทนและรางวัล ความเสี่ยง การเงิน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เพื่อส่งมอบประสบการณ์ที่มีประสิทธิภาพให้แก่พนักงาน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการพัฒนาข้อเสนอด้านสวัสดิการและสุขภาวะในอินเดียให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ระดับองค์กร
- ออกแบบโครงการ นโยบายสวัสดิการ และโครงการริเริ่มด้านสุขภาวะโดยอาศัยข้อมูล ความเข้าใจตลาด และข้อคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ยกระดับความสามารถในการแข่งขัน ความยั่งยืน และความแตกต่างของนายจ้าง เพื่อสนับสนุนการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
- จัดทำข้อเสนอที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานและลำดับความสำคัญทางธุรกิจ พร้อมสนับสนุนการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน
- ทบทวนและพัฒนานโยบายสวัสดิการและสุขภาวะ การออกแบบข้อเสนอ มาตรฐาน และแผนงานสำหรับอินเดีย
- ประเมินความต้องการ ความเสี่ยง โอกาส และประสิทธิผลที่เกิดขึ้นใหม่ โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกของพนักงาน ข้อมูล แนวปฏิบัติในตลาด ข้อมูลจากผู้จัดหา และแนวโน้มภายนอก
- จัดทำการวิเคราะห์ ข้อเสนอ เอกสารกรณีธุรกิจ และคำแนะนำที่ครอบคลุมลำดับความสำคัญ การเปลี่ยนแปลงข้อเสนอ การพัฒนานโยบาย และการลงทุนในอนาคต
- เปลี่ยนกลยุทธ์ให้เป็นการดำเนินงานร่วมกับฝ่ายส่งมอบประสบการณ์พนักงาน ทีมฝ่ายบุคคลในท้องถิ่น เพื่อนร่วมงานฝ่ายค่าตอบแทนและรางวัลระดับองค์กร และพันธมิตรภายนอก
- รับผิดชอบวาระด้านสวัสดิการและสุขภาวะในอินเดีย รวมถึงลำดับความสำคัญ นโยบาย การออกแบบข้อเสนอ มาตรฐาน และการดำเนินงานตามแผนงาน
- เป็นตัวแทนมุมมองของอินเดียในกลยุทธ์ด้านสวัสดิการและสุขภาวะทั่วทั้งธนาคาร
- กำกับดูแลกิจกรรมด้านการกำกับดูแล ความเสี่ยง และการควบคุมสำหรับการเปลี่ยนแปลงนโยบายและข้อเสนอด้านสวัสดิการและสุขภาวะในอินเดีย
- สร้างความสัมพันธ์กับฝ่ายส่งมอบประสบการณ์พนักงาน ฝ่ายสรรหาบุคลากร ฝ่ายความเสี่ยงและการควบคุม ฝ่ายการเงิน พันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายบุคคล และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ
คุณสมบัติ
- มีความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวางด้านนโยบายสวัสดิการและสุขภาวะ การออกแบบข้อเสนอ แนวปฏิบัติในตลาด ระบบนิเวศของผู้จัดหาและผลิตภัณฑ์ รวมถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานและเสาหลักด้านสุขภาวะครบทุกด้านในอินเดีย
- เข้าใจอย่างชัดเจนว่าสวัสดิการและสุขภาวะมีส่วนช่วยต่อประสบการณ์ของพนักงานและผลการดำเนินงานขององค์กรอย่างไร
- สามารถตีความข้อมูล ข้อมูลเชิงลึกของพนักงาน แนวปฏิบัติในตลาด และแนวโน้มภายนอก เพื่อใช้ดุลยพินิจที่เหมาะสมและกำหนดคำแนะนำเชิงกลยุทธ์ ลำดับความสำคัญ การตัดสินใจเกี่ยวกับแผนงาน และการพัฒนาข้อเสนอ
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำหรือรับผิดชอบด้านนโยบาย การพัฒนาข้อเสนอ โครงการ หรือโครงการริเริ่มเชิงกลยุทธ์ในงานค่าตอบแทน สวัสดิการ สุขภาวะ บุคลากร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์จัดทำเอกสาร ข้อเสนอกรณีธุรกิจ และข้อเสนอเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับลำดับความสำคัญ การเปลี่ยนแปลงนโยบาย และการลงทุน
- เข้าใจข้อกำหนดด้านการกำกับดูแล ความเสี่ยง และการควบคุมที่ใช้กับงานนโยบายและข้อเสนอด้านสวัสดิการและสุขภาวะ
- สามารถทำงานได้ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์