NatWest Group ialah organisasi perbankan dan perkhidmatan kewangan yang berpangkalan di United Kingdom, yang melayani pelanggan peribadi, komersial dan institusi. Operasinya merangkumi perbankan, kewangan dan fintech, dengan perkhidmatan termasuk perbankan komersial, pengurusan kekayaan dan pengurusan risiko. Kumpulan ini juga menekankan hubungan dengan pelanggan dan komuniti, di samping peluang untuk mereka yang membina kerjaya dalam pasukan perbankan dan teknologi.
Manajer Tunjangan dan Kesejahteraan, VP – Bekerja di Kantor Bengaluru
Memimpin strategi tunjangan dan kesejahteraan NatWest Group di India dari Bengaluru, dengan membentuk kebijakan, program, tata kelola, dan prioritas investasi. Bermitra dengan tim People, Reward, Risk, Finance, serta pemangku kepentingan eksternal untuk menghadirkan pengalaman kolega yang efektif.
Deskripsi
- Memimpin pengembangan proposisi tunjangan dan kesejahteraan India dalam strategi perusahaan
- Merancang program tunjangan, kebijakan, dan inisiatif kesejahteraan berdasarkan data, wawasan pasar, dan masukan pemangku kepentingan
- Meningkatkan daya saing, keberlanjutan, dan diferensiasi pemberi kerja untuk mendukung daya tarik dan retensi talenta
- Mengembangkan rekomendasi yang menjawab kebutuhan kolega dan prioritas bisnis sekaligus memungkinkan pelaksanaan yang efektif serta pengalaman kolega yang baik
- Meninjau dan memajukan kebijakan tunjangan dan kesejahteraan India, desain proposisi, standar, dan peta jalan
- Menilai kebutuhan, risiko, peluang, dan efektivitas yang muncul dengan menggunakan wawasan kolega, data, praktik pasar, masukan pemasok, dan tren eksternal
- Menyiapkan analisis, proposal, kasus bisnis, dan rekomendasi yang mencakup prioritas, perubahan proposisi, pengembangan kebijakan, dan investasi masa depan
- Mengubah strategi menjadi tindakan bersama Colleague Experience Delivery, tim People lokal, kolega Reward perusahaan, dan mitra eksternal
- Memimpin agenda tunjangan dan kesejahteraan India, termasuk prioritas, kebijakan, desain proposisi, standar, dan pelaksanaan peta jalan
- Mewakili perspektif India dalam strategi tunjangan dan kesejahteraan seluruh bank
- Mengawasi kegiatan tata kelola, risiko, dan pengendalian untuk perubahan kebijakan dan proposisi tunjangan serta kesejahteraan India
- Membangun hubungan dengan Colleague Experience Delivery, Talent Acquisition, Risk and Control, Finance, HR Business Partners, dan pemangku kepentingan lainnya
Persyaratan
- Keahlian luas dalam kebijakan tunjangan dan kesejahteraan, desain proposisi, praktik pasar, lanskap pemasok dan produk, serta pertimbangan regulasi lokal yang relevan
- Pengetahuan kuat tentang tunjangan kolega dan seluruh aspek kesejahteraan di India
- Pemahaman jelas tentang kontribusi tunjangan dan kesejahteraan terhadap pengalaman kolega dan kinerja organisasi
- Kemampuan menafsirkan data, wawasan kolega, praktik pasar, dan tren eksternal untuk membuat penilaian yang tepat serta membentuk rekomendasi strategis, prioritas, keputusan peta jalan, dan pengembangan proposisi
- Pengalaman memimpin atau memiliki tanggung jawab atas kebijakan, pengembangan proposisi, proyek, atau inisiatif strategis dalam bidang reward, tunjangan, kesejahteraan, people, atau bidang terkait
- Pengalaman menyiapkan dokumen, kasus bisnis, dan proposal untuk membantu pengambilan keputusan tentang prioritas, perubahan kebijakan, dan investasi
- Pemahaman tentang persyaratan tata kelola, risiko, dan pengendalian yang berlaku untuk pekerjaan kebijakan dan proposisi tunjangan serta kesejahteraan
- Ketersediaan untuk bekerja 45 jam per minggu