NatWest Group er et britisk bank- og finanskonsern som betjener privatkunder samt kommersielle og institusjonelle kunder. Virksomheten omfatter banktjenester, finansiering og fintech, med tjenester innen blant annet bedriftsbank, formuesforvaltning og risikostyring. Konsernet fremhever også forholdet til kunder og lokalsamfunn, samt mulighetene for personer som ønsker å bygge en karriere i bank- og teknologifokuserte team.
Leder for personalefordeler og trivsel, VP – på kontoret i Bengaluru
Led NatWest Groups strategi for personalefordeler og trivsel i India fra Bengaluru, og utform retningslinjer, programmer, styring og investeringsprioriteringer. Samarbeid med People, Reward, Risk, Finance og eksterne interessenter for å levere en effektiv medarbeideropplevelse.
Beskrivelse
- Lede utviklingen av Indias tilbud innen personalefordeler og trivsel som en del av virksomhetsstrategien
- Utforme fordelsprogrammer, retningslinjer og trivselstiltak basert på data, markedsinnsikt og innspill fra interessenter
- Forbedre konkurranseevne, bærekraft og arbeidsgiverens differensiering for å støtte tiltrekking og beholdning av talenter
- Utarbeide anbefalinger som ivaretar medarbeidernes behov og virksomhetens prioriteringer, samtidig som effektiv levering og medarbeideropplevelse muliggjøres
- Gjennomgå og videreutvikle Indias retningslinjer for personalefordeler og trivsel, utformingen av tilbudet, standarder og veikart
- Vurdere nye behov, risikoer, muligheter og effektivitet ved hjelp av medarbeiderinnsikt, data, markedspraksis, innspill fra leverandører og eksterne trender
- Utarbeide analyser, forslag, business case-er og anbefalinger som dekker prioriteringer, endringer i tilbudet, utvikling av retningslinjer og fremtidige investeringer
- Omsette strategien til handling sammen med Colleague Experience Delivery, lokale People-team, konsernets Reward-kolleger og eksterne partnere
- Ha ansvar for Indias agenda for personalefordeler og trivsel, inkludert prioriteringer, retningslinjer, utforming av tilbudet, standarder og gjennomføring av veikartet
- Representere Indias perspektiv i bankens overordnede strategi for personalefordeler og trivsel
- Føre tilsyn med styring samt risiko- og kontrollaktiviteter for Indias retningslinjer og endringer i tilbudet innen personalefordeler og trivsel
- Bygge relasjoner med Colleague Experience Delivery, Talent Acquisition, Risk and Control, Finance, HR Business Partners og andre interessenter
Krav
- Omfattende ekspertise innen retningslinjer for personalefordeler og trivsel, utforming av tilbud, markedspraksis, leverandør- og produktlandskap samt relevante lokale regulatoriske hensyn
- God kunnskap om medarbeiderfordeler og hele bredden av trivselsområder i India
- Tydelig forståelse av hvordan personalefordeler og trivsel bidrar til medarbeideropplevelse og organisatoriske resultater
- Evne til å tolke data, medarbeiderinnsikt, markedspraksis og eksterne trender for å gjøre gode vurderinger og utforme strategiske anbefalinger, prioriteringer, veikartbeslutninger og utvikling av tilbudet
- Erfaring med å lede eller ha ansvar for retningslinjer, tilbudsutvikling, prosjekter eller strategiske initiativer innen belønning, personalefordeler, trivsel, People eller et beslektet område
- Erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag, business case-er og forslag som underbygger beslutninger om prioriteringer, endringer i retningslinjer og investeringer
- Forståelse av krav til styring, risiko og kontroll som gjelder arbeid med retningslinjer og tilbud innen personalefordeler og trivsel
- Tilgjengelig for 45 arbeidstimer