NatWest Group er en britisk bank- og finanskoncern, der betjener privatkunder samt erhvervs- og institutionelle kunder. Koncernens aktiviteter omfatter bank, finansiering og fintech med tjenester inden for blandt andet erhvervsbank, formueforvaltning og risikostyring. Koncernen fremhæver også sine relationer til kunder og lokalsamfund samt mulighederne for personer, der ønsker at opbygge en karriere inden for bank- og teknologifokuserede teams.
Chef for personalegoder og trivsel, VP – arbejde på kontoret i Bengaluru
Led NatWest Groups strategi for personalegoder og trivsel i Indien fra Bengaluru, og form politikker, programmer, styring og investeringsprioriteter. Samarbejd med People, Reward, Risk, Finance og eksterne interessenter om at levere en effektiv medarbejderoplevelse.
Beskrivelse
- Lede udviklingen af Indiens tilbud inden for personalegoder og trivsel som en del af virksomhedsstrategien
- Udforme programmer, politikker og trivselstiltag baseret på data, markedsindsigt og input fra interessenter
- Forbedre konkurrenceevne, bæredygtighed og arbejdsgiverdifferentiering for at understøtte tiltrækning og fastholdelse af talenter
- Udarbejde anbefalinger, der imødekommer medarbejdernes behov og forretningsprioriteter, samtidig med at effektiv levering og medarbejderoplevelse muliggøres
- Gennemgå og videreudvikle Indiens politik for personalegoder og trivsel, udformningen af tilbuddet, standarder og køreplan
- Vurdere nye behov, risici, muligheder og effektivitet ved hjælp af medarbejderindsigt, data, markedspraksis, input fra leverandører og eksterne tendenser
- Udarbejde analyser, forslag, business cases og anbefalinger om prioriteringer, ændringer i tilbuddet, politikudvikling og fremtidige investeringer
- Omsætte strategien til handling sammen med Colleague Experience Delivery, lokale People-teams, koncernens Reward-kolleger og eksterne partnere
- Have ansvaret for Indiens dagsorden for personalegoder og trivsel, herunder prioriteringer, politikker, udformning af tilbuddet, standarder og gennemførelse af køreplanen
- Repræsentere Indiens perspektiv i bankens samlede strategi for personalegoder og trivsel
- Overvåge styring samt risiko- og kontrolaktiviteter for Indiens politikker og ændringer i tilbuddet inden for personalegoder og trivsel
- Opbygge relationer med Colleague Experience Delivery, Talent Acquisition, Risk and Control, Finance, HR Business Partners og andre interessenter
Krav
- Omfattende ekspertise inden for politik for personalegoder og trivsel, udformning af tilbud, markedspraksis, leverandør- og produktlandskaber samt relevante lokale regulatoriske forhold
- Stærk viden om medarbejdergoder og hele bredden af trivselssøjler i Indien
- Tydelig forståelse af, hvordan personalegoder og trivsel bidrager til medarbejderoplevelse og organisatoriske resultater
- Evne til at fortolke data, medarbejderindsigt, markedspraksis og eksterne tendenser for at træffe velbegrundede vurderinger og udforme strategiske anbefalinger, prioriteringer, køreplansbeslutninger og udvikling af tilbuddet
- Erfaring med at lede eller eje politikarbejde, udvikling af tilbud, projekter eller strategiske initiativer inden for løn og belønning, personalegoder, trivsel, People eller et beslægtet område
- Erfaring med at udarbejde oplæg, business cases og forslag, der understøtter beslutninger om prioriteringer, politikændringer og investeringer
- Forståelse af krav til styring, risiko og kontrol, der gælder for arbejde med politikker og tilbud inden for personalegoder og trivsel
- Mulighed for 45 arbejdstimer