NatWest Group is een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde organisatie voor bank- en financiële dienstverlening die particuliere, zakelijke en institutionele klanten bedient. De activiteiten omvatten bankieren, financiën en fintech, met diensten zoals zakelijk bankieren, vermogensbeheer en risicobeheer. De groep benadrukt ook haar relaties met klanten en gemeenschappen, evenals de carrièremogelijkheden voor mensen die zich ontwikkelen binnen haar bank- en technologiegerichte teams.
Manager Benefits en Welzijn, VP – Bengaluru op locatie
Geef in Bengaluru leiding aan de Indiase strategie voor benefits en welzijn van NatWest Group en vorm beleid, programma’s, governance en investeringsprioriteiten. Werk samen met People, Reward, Risk, Finance en externe stakeholders aan een effectieve medewerkerservaring.
Beschrijving
- De ontwikkeling van het Indiase aanbod voor benefits en welzijn binnen de ondernemingsstrategie leiden
- Benefitsprogramma’s, beleid en welzijnsinitiatieven ontwerpen op basis van gegevens, marktinzichten en input van stakeholders
- Het concurrentievermogen, de duurzaamheid en de onderscheidende positie als werkgever verbeteren ter ondersteuning van het aantrekken en behouden van talent
- Aanbevelingen ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en bedrijfsprioriteiten en tegelijkertijd een effectieve uitvoering en medewerkerservaring mogelijk maken
- Het Indiase beleid voor benefits en welzijn, het aanbodontwerp, de standaarden en de roadmap beoordelen en verder ontwikkelen
- Opkomende behoeften, risico’s, kansen en effectiviteit beoordelen met behulp van medewerkersinzichten, gegevens, marktpraktijken, input van leveranciers en externe trends
- Analyses, voorstellen, businesscases en aanbevelingen opstellen over prioriteiten, wijzigingen in het aanbod, beleidsontwikkeling en toekomstige investeringen
- De strategie omzetten in actie met Colleague Experience Delivery, lokale People-teams, Reward-collega’s op ondernemingsniveau en externe partners
- Verantwoordelijkheid dragen voor de Indiase agenda voor benefits en welzijn, inclusief prioriteiten, beleid, aanbodontwerp, standaarden en uitvoering van de roadmap
- Het Indiase perspectief vertegenwoordigen in de groepsbrede strategie voor benefits en welzijn
- Governance-, risico- en controleactiviteiten voor wijzigingen in het Indiase beleid en aanbod voor benefits en welzijn bewaken
- Relaties opbouwen met Colleague Experience Delivery, Talent Acquisition, Risk and Control, Finance, HR Business Partners en andere stakeholders
Vereisten
- Uitgebreide expertise in beleid voor benefits en welzijn, aanbodontwerp, marktpraktijken, leveranciers- en productlandschappen en relevante lokale regelgeving
- Sterke kennis van medewerkersbenefits en het volledige spectrum van welzijnsdomeinen in India
- Duidelijk inzicht in de manier waarop benefits en welzijn bijdragen aan de medewerkerservaring en de prestaties van de organisatie
- Vermogen om gegevens, medewerkersinzichten, marktpraktijken en externe trends te interpreteren, weloverwogen beoordelingen te maken en strategische aanbevelingen, prioriteiten, roadmapbeslissingen en aanbodontwikkeling vorm te geven
- Ervaring met het leiden van of verantwoordelijkheid dragen voor beleid, aanbodontwikkeling, projecten of strategische initiatieven op het gebied van Reward, benefits, welzijn, People of een verwant vakgebied
- Ervaring met het opstellen van beleidsstukken, businesscases en voorstellen ter ondersteuning van beslissingen over prioriteiten, beleidswijzigingen en investeringen
- Inzicht in governance-, risico- en controlevereisten die van toepassing zijn op beleids- en aanbodwerk rond benefits en welzijn
- Beschikbaarheid voor 45 werkuren