
AI学習・活用推進コンサルタント マネージャー — Capital One
Capital Oneのカスタマーサービスチームによる生成AIの導入を支援するため、学習と変革を主導します。 研修、コミュニケーション、効果測定計画を策定し、リーダー向けにAI活用準備のリソースを提供します。
仕事内容
- コールセンターとバックオフィスの担当者および現場リーダーへのAI導入を広げるため、業務準備プログラムを構築・運営します。
- 対象に合わせた研修、変革に関するコミュニケーション、定着支援リソースを含む一貫した活用促進キャンペーンを作成します。
- 学習と変革について助言し、対象者のニーズ、関係者の期待、業務状況に応じて戦略を調整します。
- 担当役員、人事リーダー、カード業務部門のチーフ・オブ・スタッフと連携し、AI活用支援を事業目標とガバナンスに整合させます。
- 全社の学習・変革リーダーや外部パートナーと調整し、最新の実践方法をカード業務部門に導入します。
- 全社コンテンツを再利用し、カード業務のワークフローとコンプライアンス要件に合わせて手法を調整します。
- AI in Ops Tiger Teamおよび実践コミュニティのリーダーと、準備状況の指標を策定・維持します。
- 従業員のフィードバックとツールの利用データを活用し、研修、変革、コミュニケーションの方法を改善します。
- 現場向けのコミュニケーション、研修、エンゲージメントを通じて、学習、ナレッジ、変革管理を連携させます。
- コールセンターとバックオフィスのリーダーに、AI導入を支援するコーチングツールとリソースを提供します。
応募要件
- 学士号または軍務経験。
- 顧客対応型コンサルティングまたは社内戦略アドバイザリーの経験3年以上。
- 学習設計、ナレッジマネジメント、または変革管理の経験2年以上。
- 生成AIツールや技術を実際に使用、または導入支援した経験1年以上。
- プロジェクト、プログラム、またはキャンペーン管理の経験1年以上。
- 学習および変革戦略の策定経験1年以上。
- 生成AIツールを日常的に使用していること。
- AIの活用、プロンプトエンジニアリングの概念、テクノロジーを活用した学習ワークフローへの深い理解。
- コールセンター担当者、バックオフィス支援担当者、運用チームのリーダーを含む現場業務に精通していること。
- 成人学習の原則、インストラクショナルデザイン、業務の流れに組み込むマイクロラーニングに関する知識。
- 変革管理のフレームワーク、関係者管理、複数チャネルでの効果的なコミュニケーションに関する高度な知識。
- 高い影響力を持ち、複雑なマトリックス型組織で部門横断のリーダーシップを発揮した実績。
- 曖昧な状況に対応し、競合する優先事項を管理し、施策を完遂し、成果指標に基づいて適応する能力。
- 歓迎条件:シニアリーダーに影響を与えた、経営コンサルティングまたは戦略アドバイザリーの経験5年以上。
- 歓迎条件:大規模な業務組織またはコンタクトセンター向けに、変革管理、コミュニケーション、活用促進キャンペーンを策定した経験3年以上。
- 歓迎条件:テクノロジー導入またはデジタルトランスフォーメーション戦略の策定経験3年以上。
- Prosciなどの変革フレームワークおよびアジャイルなプロジェクト推進手法に関する知識。
- コールセンター担当者、バックオフィス支援スタッフ、現場運用リーダーを支援またはトレーニングした経験。
- Capital Oneは、本ポジションの新規応募者に対する就労許可のスポンサーや移民関連の支援を行いません。
福利厚生
- 業績に応じたインセンティブ報酬。現金賞与および/または長期インセンティブが含まれる場合があります。
- 全般的なウェルビーイングを支援する健康、財務、その他の福利厚生。
- 必要とする応募者には合理的配慮を提供します。
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