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La Croce Rossa Americana è un'organizzazione umanitaria che offre un sostegno concreto durante le emergenze e in altri momenti di bisogno. Il suo lavoro comprende l'assistenza in caso di calamità, i servizi di donazione del sangue, la formazione sul primo soccorso e sulla rianimazione cardiopolmonare, l'educazione alla preparazione alle emergenze e il supporto alle famiglie dei militari. Combinando servizi sanitari, logistici, educativi e di assistenza benefica, l'organizzazione aiuta le persone e le comunità a prepararsi alle crisi, ad affrontarle e a riprendersi con maggiore resilienza.
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Offerte dell’azienda

Senior Manager Acquisti e Categorie, Total Rewards e Benefit (Remoto)

Guida la strategia di approvvigionamento per le categorie HR relative a total rewards, benefit e payroll presso la Croce Rossa Americana. Gestisci sourcing, fornitori, contratti, rischi e risparmi in un ruolo completamente da remoto con orario della costa orientale.

USStati UnitiFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNCCarolina del NordOHOhioPAPennsylvaniaSCCarolina del SudTNTennesseeTXTexas
135.000 $ – 150.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseApprovvigionamento

Descrizione

  • Guidare la strategia completa di categoria, il sourcing e la gestione dei fornitori per la spesa HR relativa a total rewards e payroll.
  • Creare e implementare piani di categoria pluriennali utilizzando intelligence di mercato, analisi della spesa e priorità degli stakeholder.
  • Dirigere processi complessi di RFI, RFP e RFQ per assicuratori di benefit, piattaforme payroll e HRIS e servizi correlati.
  • Negoziare contratti con i fornitori, prezzi e accordi sui livelli di servizio.
  • Supervisionare le relazioni con i fornitori e le loro prestazioni attraverso QBR, scorecard e governance degli SLA.
  • Realizzare risparmi sui costi, evitare costi e migliorare i processi, monitorando e comunicando gli obiettivi di risparmio.
  • Agire come principale partner degli acquisti per i responsabili HR, Total Rewards e Payroll.
  • Valutare e ridurre i rischi finanziari, operativi, relativi alla privacy dei dati, alla sicurezza, all’ERISA, all’ACA e alla conformità del payroll statale.
  • Amministrare il ciclo di vita dei contratti, inclusi rinnovi, modifiche e cessazioni.
  • Fare da mentore o supportare junior manager di categoria e analisti, se necessario.
  • Partecipare attivamente alle riunioni virtuali, incluso l’uso frequente della videocamera.
  • Lavorare completamente da remoto da casa con orario della costa orientale.

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale, gestione degli approvvigionamenti, risorse umane o un campo correlato.
  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva negli acquisti o nella gestione delle categorie, incluso il sourcing di HR/HCM, benefit, payroll o servizi professionali correlati.
  • Successo comprovato nella negoziazione di contratti di servizi grandi e complessi.
  • Solida conoscenza del mercato dei fornitori di total rewards e payroll, inclusi Workday, Alight e gli assicuratori di benefit.
  • Comprensione dei requisiti di privacy dei dati e conformità relativi alle informazioni HR e payroll.
  • Avanzate capacità analitiche, incluse analisi della spesa, modellazione del costo totale di proprietà e sviluppo di business case.
  • Forti capacità negoziali relative a strutture di retribuzione basate sulle prestazioni e condizioni di condivisione del rischio.
  • Capacità di guidare riunioni interfunzionali, tenere presentazioni chiare e comunicare efficacemente con gli stakeholder.
  • Solido giudizio aziendale e conoscenza delle strutture organizzative, dei processi e dei flussi informativi in più linee di business.
  • Durante le riunioni sono richieste presenza video quotidiana e uso frequente della videocamera.
  • È richiesto uno spazio di lavoro professionale per il lavoro da remoto.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti; non è disponibile la sponsorizzazione del visto di lavoro.
  • È preferibile la certificazione CPSM, CPM o una certificazione equivalente in ambito acquisti.
  • È preferibile esperienza con sistemi HCM, HRIS o payroll dal punto di vista del sourcing e della selezione dei fornitori.
  • È preferibile una precedente esperienza nei servizi condivisi o negli acquisti aziendali.
  • È preferibile un impegno verso il settore non profit e i suoi valori.
  • Capacità di utilizzare un personal computer, software pertinenti e apparecchiature d’ufficio per periodi prolungati.
  • Flessibilità nel rispondere a esigenze operative improvvise e imprevedibili.

Benefit

  • Piani medici, dentistici e oculistici.
  • Conti di risparmio sanitario e conti di spesa flessibili.
  • Ferie retribuite a partire da 19 giorni all’anno, a seconda del ruolo e dell’anzianità.
  • Undici festività retribuite, incluse sei festività principali e cinque festività flessibili.
  • Piano 401(k) con contributo dell’azienda fino al 6%.
  • Congedo familiare retribuito.
  • Programma di assistenza ai dipendenti.
  • Copertura e assicurazione per invalidità a breve e lungo termine.
  • Premi per l’anzianità e riconoscimento dei dipendenti.
  • Modalità di lavoro completamente da remoto da casa.
  • Mentoring e un percorso professionale significativo.
  • Retribuzione e benefit competitivi.

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