La Cruz Roja Americana es una organización humanitaria que brinda apoyo práctico durante emergencias y otros momentos de necesidad. Su labor incluye la ayuda ante desastres, los servicios de donación de sangre, la capacitación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar, la educación sobre preparación para emergencias y la asistencia a familias de militares. Al combinar servicios de salud, logística, educación y apoyo benéfico, la organización ayuda a las personas y las comunidades a prepararse para las crisis, responder ante ellas y recuperarse con mayor resiliencia.
Gerente sénior de Compras y Categorías, Recompensas Totales y Beneficios (Remoto)
Lidera la estrategia de compras para las categorías de recompensas totales de RR. HH., beneficios y nómina en la Cruz Roja Americana. Gestiona abastecimiento, proveedores, contratos, riesgos y ahorros en un puesto totalmente remoto con horario de la costa este.
Descripción
- Liderar la estrategia integral de categorías, el abastecimiento y la gestión de proveedores para el gasto en recompensas totales de RR. HH. y nómina.
- Crear e implementar planes de categoría plurianuales utilizando inteligencia de mercado, análisis del gasto y las prioridades de las partes interesadas.
- Dirigir procesos complejos de RFI, RFP y RFQ para aseguradoras de beneficios, plataformas de nómina y HRIS, y servicios relacionados.
- Negociar contratos con proveedores, precios y acuerdos de nivel de servicio.
- Supervisar las relaciones y el desempeño de los proveedores mediante revisiones empresariales trimestrales, cuadros de mando y la gobernanza de los SLA.
- Generar ahorros de costos, evitar costos y mejorar procesos, realizando el seguimiento y la presentación de informes sobre los objetivos de ahorro.
- Actuar como socio principal de compras para los líderes de RR. HH., Recompensas Totales y Nómina.
- Evaluar y reducir los riesgos financieros, operativos, de privacidad de datos, seguridad, ERISA, ACA y cumplimiento de la normativa estatal de nómina.
- Administrar el ciclo de vida de los contratos, incluidas renovaciones, modificaciones y terminaciones.
- Orientar o apoyar a gerentes de categorías y analistas júnior cuando sea necesario.
- Participar activamente en reuniones virtuales, incluido el uso frecuente de la cámara.
- Trabajar completamente a distancia desde casa con un horario de la costa este.
Requisitos
- Título universitario en negocios, gestión de suministros, recursos humanos o un campo relacionado.
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en compras o gestión de categorías, incluido el abastecimiento de RR. HH./HCM, beneficios, nómina o servicios profesionales relacionados.
- Éxito comprobado en la negociación de contratos de servicios grandes y complejos.
- Sólido conocimiento del mercado de proveedores de recompensas totales de RR. HH. y nómina, incluidos Workday, Alight y las aseguradoras de beneficios.
- Comprensión de los requisitos de privacidad de datos y cumplimiento aplicables a la información de RR. HH. y nómina.
- Capacidad analítica avanzada, incluido el análisis del gasto, la modelización del costo total de propiedad y la elaboración de casos de negocio.
- Sólidas habilidades de negociación relacionadas con estructuras de pago por desempeño y condiciones de riesgo compartido.
- Capacidad para dirigir reuniones interfuncionales, realizar presentaciones claras y comunicarse eficazmente con las partes interesadas.
- Buen criterio empresarial y conocimiento de las estructuras organizativas, los procesos y los flujos de información en varias líneas de negocio.
- Se requiere presencia diaria en video y uso frecuente de la cámara en las reuniones.
- Se requiere un espacio de trabajo profesional para trabajar a distancia.
- Debe tener autorización para trabajar en Estados Unidos; no se ofrece patrocinio de visas de empleo.
- Se prefiere la certificación CPSM, CPM o una certificación de compras comparable.
- Se prefiere experiencia con sistemas HCM, HRIS o de nómina desde la perspectiva del abastecimiento y la selección de proveedores.
- Se prefiere experiencia previa en servicios compartidos o compras empresariales.
- Se prefiere compromiso con el sector sin fines de lucro y sus valores.
- Capacidad para utilizar una computadora personal, software pertinente y equipos de oficina durante períodos prolongados.
- Flexibilidad para responder a necesidades operativas repentinas e impredecibles.
Beneficios
- Planes médicos, dentales y oftalmológicos.
- Cuentas de ahorro para gastos médicos y de gastos flexibles.
- Tiempo libre remunerado a partir de 19 días al año, según el puesto y la antigüedad.
- Once días festivos remunerados, incluidos seis días festivos principales y cinco días festivos flotantes.
- Plan 401(k) con aportación de la empresa de hasta el 6 %.
- Licencia familiar remunerada.
- Programa de asistencia al empleado.
- Cobertura y seguros por incapacidad a corto y largo plazo.
- Premios por años de servicio y reconocimiento a los empleados.
- Modalidad de trabajo totalmente remota desde casa.
- Mentoría y una trayectoria profesional con propósito.
- Compensación y beneficios competitivos.