シニア調達・カテゴリー管理マネージャー――トータルリワード・福利厚生（リモート）
アメリカ赤十字の人事トータルリワード、福利厚生、給与カテゴリーに関する調達戦略を主導します。東海岸時間に合わせた完全リモート勤務で、ソーシング、サプライヤー、契約、リスク、コスト削減を管理します。
仕事内容
- 人事のトータルリワードおよび給与支出について、カテゴリー戦略、ソーシング、サプライヤー管理を一貫して主導する。
- 市場情報、支出分析、ステークホルダーの優先事項を活用し、複数年のカテゴリー計画を策定・実行する。
- 福利厚生保険会社、給与・HRISプラットフォーム、関連サービスに関する複雑なRFI、RFP、RFQプロセスを指揮する。
- プロバイダー契約、価格、サービスレベル契約を交渉する。
- QBR、スコアカード、SLAガバナンスを通じて、サプライヤーとの関係とパフォーマンスを監督する。
- 削減目標を追跡・報告しながら、コスト削減、コスト回避、プロセス改善を実現する。
- 人事、トータルリワード、給与のリーダーに対する主要な調達パートナーを務める。
- 財務、業務、データプライバシー、セキュリティ、ERISA、ACA、州の給与コンプライアンスに関するリスクを評価し、低減する。
- 更新、変更、終了を含む契約ライフサイクルを管理する。
- 必要に応じて、ジュニアカテゴリー・マネージャーやアナリストを指導・支援する。
- 頻繁なカメラ使用を含め、バーチャル会議に積極的に参加する。
- 東海岸時間に合わせて、自宅から完全リモートで勤務する。
応募要件
- 経営学、サプライマネジメント、人事、または関連分野の学士号。
- 人事／HCM、福利厚生、給与、または関連専門サービスのソーシングを含む、10年以上の段階的な調達またはカテゴリー管理経験。
- 大規模で複雑なサービス契約の交渉で実績があること。
- Workday、Alight、福利厚生保険会社を含む、人事トータルリワードおよび給与ベンダー市場に関する深い知識。
- 人事および給与情報に関するデータプライバシーとコンプライアンス要件の理解。
- 支出分析、総保有コストモデル、ビジネスケース作成を含む高度な分析能力。
- 成果連動型報酬体系やリスク共有条項を含む優れた交渉スキル。
- 部門横断会議を主導し、明確なプレゼンテーションを行い、ステークホルダーと効果的に意思疎通できる能力。
- 複数の事業部門にまたがる組織構造、プロセス、情報の流れに関する知識と、適切なビジネス判断力。
- 会議では毎日のビデオ参加と頻繁なカメラ使用が必須。
- リモート勤務には専門的なワークスペースが必要。
- 米国で就労する資格が必要。就労ビザのスポンサーは利用できない。
- CPSM、CPM、または同等の調達資格があれば尚可。
- HCM、HRIS、または給与システムについて、ソーシングとベンダー選定の観点からの経験があれば尚可。
- シェアードサービスまたはエンタープライズ調達の経験があれば尚可。
- 非営利セクターとその価値観への共感があれば尚可。
- 個人用コンピューター、関連ソフトウェア、オフィス機器を長時間使用できること。
- 突発的で予測困難な業務上のニーズに柔軟に対応できること。
福利厚生
- 医療、歯科、視力の各プラン。
- 医療貯蓄口座およびフレキシブル支出口座。
- 有給休暇は職務と勤続年数に応じて、年間19日から開始。
- 有給休日11日。固定休日6日とフローティング休日5日を含む。
- 401(k)プラン。会社によるマッチング拠出は最大6%。
- 有給家族休暇。
- 従業員支援プログラム。
- 短期・長期障害補償および保険。
- 勤続表彰および従業員表彰。
- 完全リモートの在宅勤務制度。
- メンター制度と意義あるキャリアパス。
- 競争力のある報酬と福利厚生。