시니어 조달 및 카테고리 매니저—토털 리워드 및 복리후생(원격)
미국 적십자의 HR 토털 리워드, 복리후생 및 급여 카테고리 조달 전략을 주도합니다. 동부 시간대에 맞춰 근무하는 완전 원격 직무로, 소싱, 공급업체, 계약, 리스크 및 비용 절감을 관리합니다.
설명
- HR 토털 리워드 및 급여 지출에 대한 카테고리 전략, 소싱 및 공급업체 관리를 처음부터 끝까지 주도한다.
- 시장 정보, 지출 분석 및 이해관계자의 우선순위를 활용해 다년간의 카테고리 계획을 수립하고 실행한다.
- 복리후생 보험사, 급여 및 HRIS 플랫폼, 관련 서비스에 대한 복잡한 RFI, RFP 및 RFQ 프로세스를 지휘한다.
- 제공업체 계약, 가격 및 서비스 수준 계약을 협상한다.
- QBR, 스코어카드 및 SLA 거버넌스를 통해 공급업체 관계와 성과를 감독한다.
- 비용 절감 목표를 추적하고 보고하면서 비용 절감, 비용 회피 및 프로세스 개선을 달성한다.
- HR, 토털 리워드 및 급여 리더의 주요 조달 파트너 역할을 수행한다.
- 재무, 운영, 데이터 개인정보 보호, 보안, ERISA, ACA 및 주별 급여 규정 준수 리스크를 평가하고 줄인다.
- 갱신, 수정 및 종료를 포함한 계약 수명주기를 관리한다.
- 필요에 따라 주니어 카테고리 매니저와 애널리스트를 멘토링하거나 지원한다.
- 카메라를 자주 사용하는 것을 포함해 가상 회의에 적극적으로 참여한다.
- 동부 시간대에 맞춰 자택에서 완전 원격으로 근무한다.
지원 자격
- 경영학, 공급망 관리, 인사 또는 관련 분야의 학사 학위.
- HR/HCM, 복리후생, 급여 또는 관련 전문 서비스 소싱을 포함해, 조달 또는 카테고리 관리 분야에서 점진적으로 높은 수준의 경력을 쌓은 10년 이상의 경험.
- 대규모의 복잡한 서비스 계약을 성공적으로 협상한 실적.
- Workday, Alight 및 복리후생 보험사를 포함한 HR 토털 리워드 및 급여 공급업체 시장에 대한 높은 수준의 지식.
- HR 및 급여 정보에 대한 데이터 개인정보 보호와 규정 준수 요건에 대한 이해.
- 지출 분석, 총소유비용 모델링 및 비즈니스 케이스 개발을 포함한 고급 분석 능력.
- 성과급 구조 및 리스크 공유 조건과 관련된 뛰어난 협상 능력.
- 부서 간 회의를 주도하고, 명확한 프레젠테이션을 제공하며, 이해관계자와 효과적으로 소통할 수 있는 능력.
- 여러 사업 부문에 걸친 조직 구조, 프로세스 및 정보 흐름에 대한 지식과 건전한 비즈니스 판단력.
- 회의 시 매일 비디오로 참여하고 카메라를 자주 사용하는 것이 필수다.
- 원격 근무를 위해 전문적인 업무 공간이 필요하다.
- 미국에서 근무할 수 있는 자격이 있어야 하며, 취업 비자 후원은 제공되지 않는다.
- CPSM, CPM 또는 이에 준하는 조달 자격증 보유자를 우대한다.
- 소싱 및 공급업체 선정 관점에서 HCM, HRIS 또는 급여 시스템을 다룬 경험을 우대한다.
- 공유 서비스 또는 엔터프라이즈 조달 경험을 우대한다.
- 비영리 부문과 그 가치에 대한 헌신을 우대한다.
- 개인용 컴퓨터, 관련 소프트웨어 및 사무 장비를 장시간 사용할 수 있어야 한다.
- 갑작스럽고 예측하기 어려운 운영상의 요구에 유연하게 대응할 수 있어야 한다.
복리후생
- 의료, 치과 및 안과 플랜.
- 건강 저축 계좌 및 유연 지출 계좌.
- 직무와 근속 기간에 따라 연간 19일부터 시작하는 유급 휴가.
- 유급 공휴일 11일(고정 공휴일 6일 및 선택 공휴일 5일 포함).
- 회사에서 최대 6%를 매칭하는 401(k) 플랜.
- 유급 가족 휴가.
- 직원 지원 프로그램.
- 단기 및 장기 장애 보장과 보험.
- 근속 포상 및 직원 표창.
- 완전 원격 재택근무 방식.
- 멘토링 및 목적의식 있는 커리어 경로.
- 경쟁력 있는 보상과 복리후생.