A Cruz Vermelha Americana é uma organização humanitária que oferece apoio prático durante emergências e outros momentos de necessidade. Seu trabalho inclui assistência em desastres, serviços de doação de sangue, treinamento em primeiros socorros e reanimação cardiopulmonar, educação sobre preparação para emergências e assistência a famílias de militares. Ao combinar serviços de saúde, logística, educação e apoio beneficente, a organização ajuda pessoas e comunidades a se prepararem para crises, responderem a elas e se recuperarem com mais resiliência.
Gerente Sênior de Compras e Categorias, Recompensas Totais e Benefícios (Remoto)
Lidere a estratégia de compras para as categorias de recompensas totais de RH, benefícios e folha de pagamento na Cruz Vermelha Americana. Gerencie sourcing, fornecedores, contratos, riscos e economias em uma função totalmente remota, com horário da Costa Leste.
Descrição
- Liderar a estratégia completa de categorias, o sourcing e a gestão de fornecedores para os gastos com recompensas totais de RH e folha de pagamento.
- Criar e implementar planos plurianuais de categorias usando inteligência de mercado, análise de gastos e prioridades das partes interessadas.
- Liderar processos complexos de RFI, RFP e RFQ para operadoras de benefícios, plataformas de folha de pagamento e HRIS, e serviços relacionados.
- Negociar contratos com fornecedores, preços e acordos de nível de serviço.
- Supervisionar os relacionamentos e o desempenho dos fornecedores por meio de QBRs, scorecards e governança de SLAs.
- Gerar economias de custos, evitar custos e promover melhorias de processos, acompanhando e reportando as metas de economia.
- Atuar como principal parceiro de compras dos líderes de RH, Recompensas Totais e Folha de Pagamento.
- Avaliar e reduzir riscos financeiros, operacionais, de privacidade de dados, segurança, ERISA, ACA e conformidade com a legislação estadual de folha de pagamento.
- Administrar o ciclo de vida dos contratos, incluindo renovações, alterações e rescisões.
- Orientar ou apoiar gerentes de categorias e analistas juniores conforme necessário.
- Participar ativamente de reuniões virtuais, incluindo o uso frequente da câmera.
- Trabalhar totalmente de forma remota em casa, seguindo o horário da Costa Leste.
Requisitos
- Bacharelado em administração, gestão de suprimentos, recursos humanos ou área relacionada.
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em compras ou gestão de categorias, incluindo sourcing de RH/HCM, benefícios, folha de pagamento ou serviços profissionais relacionados.
- Histórico comprovado de sucesso na negociação de contratos de serviços grandes e complexos.
- Amplo conhecimento do mercado de fornecedores de recompensas totais de RH e folha de pagamento, incluindo Workday, Alight e operadoras de benefícios.
- Compreensão dos requisitos de privacidade de dados e conformidade aplicáveis às informações de RH e folha de pagamento.
- Capacidade analítica avançada, incluindo análise de gastos, modelagem do custo total de propriedade e desenvolvimento de casos de negócio.
- Fortes habilidades de negociação envolvendo estruturas de remuneração por desempenho e termos de risco compartilhado.
- Capacidade de liderar reuniões multifuncionais, fazer apresentações claras e comunicar-se de forma eficaz com as partes interessadas.
- Bom senso empresarial e conhecimento das estruturas organizacionais, processos e fluxos de informação em várias linhas de negócio.
- Presença diária em vídeo e uso frequente da câmera são obrigatórios nas reuniões.
- É necessário ter um espaço de trabalho profissional para o trabalho remoto.
- É necessário estar autorizado a trabalhar nos Estados Unidos; não há patrocínio de visto de trabalho.
- Certificação CPSM, CPM ou certificação de compras comparável é desejável.
- Experiência com sistemas HCM, HRIS ou de folha de pagamento sob a perspectiva de sourcing e seleção de fornecedores é desejável.
- Experiência anterior em serviços compartilhados ou compras corporativas é desejável.
- Compromisso com o setor sem fins lucrativos e seus valores é desejável.
- Capacidade de usar computador pessoal, software relevante e equipamentos de escritório por períodos prolongados.
- Flexibilidade para responder a necessidades operacionais repentinas e imprevisíveis.
Benefícios
- Planos médico, odontológico e oftalmológico.
- Contas de poupança para despesas médicas e contas de gastos flexíveis.
- Folgas remuneradas a partir de 19 dias por ano, dependendo da função e do tempo de casa.
- Onze feriados remunerados, incluindo seis feriados principais e cinco feriados flutuantes.
- Plano 401(k) com contribuição da empresa de até 6 %.
- Licença-família remunerada.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Cobertura e seguro por incapacidade de curto e longo prazo.
- Prêmios por tempo de serviço e reconhecimento dos funcionários.
- Regime de trabalho totalmente remoto em casa.
- Mentoria e uma trajetória profissional com propósito.
- Remuneração e benefícios competitivos.