American Red Cross favqulodda vaziyatlar va yordamga ehtiyoj tug‘ilgan boshqa paytlarda amaliy ko‘mak ko‘rsatuvchi gumanitar tashkilotdir. Uning faoliyatiga tabiiy ofatlardan jabrlanganlarga yordam berish, qon topshirish xizmatlari, birinchi yordam va yurak-o‘pka reanimatsiyasi bo‘yicha treninglar, favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik ta’limi hamda harbiy xizmatchilar oilalariga ko‘mak berish kiradi. Tashkilot tibbiy xizmatlar, logistika, ta’lim va xayriya xizmatlarini birlashtirib, odamlar va jamoalarga inqirozlarga tayyorlanish, ularga munosabat bildirish hamda yanada mustahkamlik bilan tiklanishga yordam beradi.
Katta xaridlar va toifalar menejeri, umumiy mukofotlar va imtiyozlar (masofadan)
Amerika Qizil Xoch tashkilotida inson resurslarining umumiy mukofotlari, imtiyozlari va ish haqi toifalari bo‘yicha xarid strategiyasiga rahbarlik qiling. Sharqiy qirg‘oq ish jadvalida to‘liq masofadan ishlab, ta’minot, yetkazib beruvchilar, shartnomalar, xatarlar va tejamkorlikni boshqaring.
Tavsif
- Inson resurslarining umumiy mukofotlari va ish haqi xarajatlari uchun toifa strategiyasi, xaridlar va yetkazib beruvchilarni boshqarishga boshidan oxirigacha rahbarlik qiling.
- Bozor ma’lumotlari, xarajatlar tahlili va manfaatdor tomonlar ustuvorliklaridan foydalanib, ko‘p yillik toifa rejalarini yarating va amalga oshiring.
- Imtiyozlar operatorlari, ish haqi va HRIS platformalari hamda tegishli xizmatlar uchun murakkab RFI, RFP va RFQ jarayonlarini boshqaring.
- Xizmat ko‘rsatuvchi shartnomalari, narxlar va xizmat darajasi bo‘yicha kelishuvlarni muzokara qiling.
- QBR yig‘ilishlari, baholash kartalari va SLA boshqaruvi orqali yetkazib beruvchilar bilan munosabatlar va samaradorlikni nazorat qiling.
- Xarajatlarni tejash, xarajatlardan qochish va jarayonlarni yaxshilashni ta’minlab, tejamkorlik maqsadlarini kuzating va hisobot bering.
- HR, umumiy mukofotlar va ish haqi rahbarlari uchun asosiy xarid hamkori bo‘lib xizmat qiling.
- Moliyaviy, operatsion, ma’lumotlar maxfiyligi, xavfsizlik, ERISA, ACA va shtat ish haqi talablari bo‘yicha muvofiqlik xatarlarini baholang va kamaytiring.
- Yangilash, o‘zgartirish va bekor qilishlarni o‘z ichiga olgan shartnoma hayotiy siklini boshqaring.
- Zarur bo‘lganda kichik toifa menejerlari va tahlilchilarga mentorlik qiling yoki yordam bering.
- Kamera tez-tez yoqilgan holda virtual yig‘ilishlarda faol ishtirok eting.
- Sharqiy qirg‘oq ish jadvalida uydan to‘liq masofadan ishlang.
Talablar
- Biznes, ta’minot boshqaruvi, inson resurslari yoki tegishli yo‘nalishda bakalavr darajasi.
- HR/HCM, imtiyozlar, ish haqi yoki tegishli professional xizmatlar xaridini o‘z ichiga olgan xaridlar yoki toifalarni boshqarish sohasida kamida 10 yillik bosqichma-bosqich rivojlangan tajriba.
- Yirik va murakkab xizmat shartnomalarini muzokara qilishda isbotlangan muvaffaqiyat.
- Workday, Alight va imtiyozlar operatorlarini o‘z ichiga olgan HR umumiy mukofotlari va ish haqi yetkazib beruvchilari bozorini yaxshi bilish.
- HR va ish haqi ma’lumotlari uchun ma’lumotlar maxfiyligi hamda muvofiqlik talablarini tushunish.
- Xarajatlar tahlili, egalik qilishning umumiy qiymatini modellashtirish va biznes asoslarini ishlab chiqishni o‘z ichiga olgan ilg‘or tahliliy qobiliyat.
- Natijaga qarab to‘lov tuzilmalari va xatarni bo‘lishish shartlari bo‘yicha kuchli muzokara ko‘nikmalari.
- Bo‘limlararo yig‘ilishlarga rahbarlik qilish, aniq taqdimotlar o‘tkazish va manfaatdor tomonlar bilan samarali muloqot qilish qobiliyati.
- Puxta biznes mulohazasi hamda bir nechta biznes yo‘nalishlaridagi tashkiliy tuzilmalar, jarayonlar va axborot oqimlarini bilish.
- Yig‘ilishlarda har kuni video orqali qatnashish va kameradan tez-tez foydalanish talab etiladi.
- Masofadan ishlash uchun professional ish joyi talab etiladi.
- Amerika Qo‘shma Shtatlarida ishlash huquqiga ega bo‘lish kerak; ish vizasi homiyligi mavjud emas.
- CPSM, CPM yoki shunga teng xarid sertifikati afzal.
- HCM, HRIS yoki ish haqi tizimlari bilan xarid va yetkazib beruvchini tanlash nuqtayi nazaridan ishlash tajribasi afzal.
- Umumiy xizmatlar yoki korporativ xaridlar sohasidagi avvalgi tajriba afzal.
- Notijorat sektor va uning qadriyatlariga sodiqlik afzal.
- Shaxsiy kompyuter, tegishli dasturiy ta’minot va ofis jihozlaridan uzoq vaqt foydalana olish.
- To‘satdan va oldindan aytib bo‘lmaydigan operatsion ehtiyojlarga javob berish uchun moslashuvchanlik.
Imtiyozlar
- Tibbiy, stomatologik va ko‘rish bo‘yicha rejalar.
- Sog‘liqni saqlash jamg‘armasi va moslashuvchan xarajatlar hisoblari.
- Lavozim va ish stajiga qarab yiliga 19 kundan boshlanadigan haq to‘lanadigan ta’til.
- Oltita asosiy va beshta moslashuvchan bayram kunini o‘z ichiga olgan o‘n bir haq to‘lanadigan bayram kuni.
- Kompaniya 6% gacha mos ulush qo‘shadigan 401(k) rejasi.
- Haq to‘lanadigan oilaviy ta’til.
- Xodimlarga yordam dasturi.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qoplamasi va sug‘urtasi.
- Xizmat yillari uchun mukofotlar va xodimlarni e’tirof etish.
- Uydan to‘liq masofadan ishlash tartibi.
- Mentorlik va mazmunli karyera yo‘li.
- Raqobatbardosh ish haqi va imtiyozlar.