Carrier
Carrier
Carrier sviluppa tecnologie per edifici e catene del freddo in ambienti in cui comfort, sicurezza e conservazione affidabile sono importanti. Le sue attività comprendono sistemi HVAC e di refrigerazione, aiutando le organizzazioni a creare ambienti interni più salubri e a proteggere la disponibilità di alimenti e medicinali. L’azienda esplora inoltre soluzioni per edifici intelligenti, resilienza energetica e infrastrutture più efficienti, collaborando con i partner per affrontare le sfide legate alla sostenibilità e al clima. Con team attivi nei settori dell’edilizia, della sanità e della logistica, Carrier offre opportunità legate ai sistemi che mantengono operativi gli edifici e consentono ai beni essenziali di continuare a circolare.

Responsabile senior delle risorse umane per l’area di business

Professionista senior delle risorse umane che supporta il personale di ingegneria di Carrier negli Stati Uniti attraverso relazioni con i dipendenti, gestione dei talenti, coinvolgimento, conformità e collaborazione con la leadership.

Descrizione

  • Creare e realizzare diversi programmi di risorse umane
  • Risolvere domande e problematiche complesse relative alle risorse umane
  • Monitorare le tendenze del mercato per individuare le priorità di sviluppo delle risorse umane
  • Supervisionare la creazione e la manutenzione della documentazione delle risorse umane
  • Fornire consulenza sulla gestione dei talenti, sulle relazioni sindacali e sulle relazioni con i dipendenti
  • Fornire ogni giorno indicazioni e supporto in materia di risorse umane agli ingegneri in tutti gli Stati Uniti
  • Guidare iniziative che rafforzino il coinvolgimento, la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti
  • Esaminare il feedback dei dipendenti insieme ai responsabili per migliorare il morale e la produttività
  • Collaborare con la leadership, i partner aziendali delle risorse umane e i partner per i talenti su inserimento, crescita professionale, valutazioni delle prestazioni e formazione
  • Contribuire a identificare i dipendenti ad alto potenziale e sviluppare programmi di crescita e sviluppo
  • Collaborare con il recruiting per attrarre talenti nell’ingegneria, partecipare ai colloqui e supportare un inserimento efficace
  • Collaborare ai processi del ciclo di vita dei dipendenti, alle revisioni retributive, alle promozioni e alla mobilità interna
  • Risolvere le problematiche sul posto di lavoro, supportare i dipendenti e favorire la comunicazione tra i team
  • Verificare che le politiche e le prassi delle risorse umane siano conformi ai requisiti federali, statali e locali
  • Supportare i programmi di conformità e comunicare le politiche aziendali ai dipendenti

Requisiti

  • Laurea
  • Almeno cinque anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, inclusa una solida esperienza come partner aziendale delle risorse umane
  • Laurea magistrale in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
  • Esperienza nel supporto di gruppi di Ingegneria e Tecnologia
  • Esperienza di lavoro con organizzazioni globali o presenti in più regioni
  • Spiccate capacità analitiche e sicurezza nell’utilizzo dei dati per orientare le decisioni della leadership
  • Ampia esperienza nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione dei talenti, nella pianificazione della forza lavoro e nell’efficacia organizzativa
  • Comprovata capacità di collaborare con dirigenti senior in un’organizzazione complessa e a struttura matriciale

Benefit

  • Incentivi monetari a breve termine, soggetti ai requisiti del piano
  • Copertura medica, dentistica e oculistica
  • Incentivi per il benessere
  • Benefici pensionistici
  • Fino a 15 giorni di ferie retribuite
  • Fino a 5 giorni di malattia retribuiti
  • Fino a 5 giorni di permesso personale retribuito
  • Fino a 13 festività retribuite
  • Congedo per nascita e adozione
  • Congedo parentale
  • Congedo familiare e medico
  • Congedo per lutto
  • Congedo per servizio come giurato
  • Congedo militare
  • Acquisto di ferie
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Assicurazione sulla vita e copertura per morte accidentale e smembramento
  • Conto di risparmio sanitario
  • Conto per spese sanitarie
  • Conto per spese di assistenza ai familiari a carico
  • Contributo per le tasse scolastiche

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