Carrier
Carrier
Carrier razvija tehnologije za stavbe in hladno verigo v okoljih, kjer so pomembni udobje, varnost in zanesljivo ohranjanje izdelkov. Njegovo delo zajema sisteme HVAC in hlajenja, ki organizacijam pomagajo zagotavljati bolj zdrave notranje prostore ter varovati dobavo hrane in zdravil. Podjetje raziskuje tudi pametne rešitve za stavbe, energetsko odpornost in učinkovitejšo infrastrukturo ter s partnerji sodeluje pri reševanju izzivov, povezanih s trajnostjo in podnebnimi spremembami. Ekipe, ki delujejo na področju gradbeništva, zdravstva in logistike, prispevajo k sistemom, ki ohranjajo delovanje stavb in omogočajo pretok ključnega blaga.

Višji vodja za kadrovsko poslovno partnerstvo

Višji kadrovski poslovni partner, ki podpira Carrierjevo inženirsko delovno silo v ZDA na področjih odnosov z zaposlenimi, upravljanja talentov, zavzetosti, skladnosti in sodelovanja z vodstvom.

Opis

  • Ustvarjati in izvajati različne kadrovske programe
  • Reševati zapletena kadrovska vprašanja in pomisleke
  • Spremljati tržne trende za prepoznavanje prednostnih nalog razvoja kadrov
  • Nadzirati pripravo in vzdrževanje kadrovske dokumentacije
  • Svetovati o upravljanju talentov, delovnih odnosih in odnosih z zaposlenimi
  • Zagotavljati vsakodnevno kadrovsko usmerjanje in podporo inženirjem po vseh ZDA
  • Voditi pobude, ki krepijo zavzetost, zadovoljstvo in ohranjanje zaposlenih
  • Skupaj z vodji pregledovati povratne informacije zaposlenih za izboljšanje morale in produktivnosti
  • Sodelovati z vodstvom, kadrovskimi poslovnimi partnerji in partnerji za talente pri uvajanju v delo, karierni rasti, ocenah uspešnosti in usposabljanju
  • Pomagati prepoznati zaposlene z visokim potencialom ter razvijati programe rasti in razvoja
  • Sodelovati z ekipo za zaposlovanje pri pridobivanju inženirskih talentov, sodelovati na razgovorih in podpirati učinkovito uvajanje v delo
  • Pomagati pri procesih življenjskega cikla zaposlenih, pregledih plač in drugih prejemkov, napredovanjih ter notranji mobilnosti
  • Reševati težave na delovnem mestu, usmerjati zaposlene in podpirati komunikacijo med ekipami
  • Preverjati, ali so kadrovske politike in prakse skladne z zveznimi, državnimi in lokalnimi zahtevami
  • Podpirati programe skladnosti in zaposlenim sporočati politike podjetja

Zahteve

  • Diploma dodiplomskega študija
  • Vsaj pet let napredujočih izkušenj na področju človeških virov, vključno z obsežnimi izkušnjami na področju kadrovskega poslovnega partnerstva
  • Magisterij s področja človeških virov, poslovne administracije ali sorodne discipline
  • Izkušnje s podporo skupinam strank na področju inženirstva in tehnologije
  • Izkušnje z delom v globalnih ali večregionalnih organizacijah
  • Močne analitične sposobnosti in samozavest pri uporabi podatkov za usmerjanje odločitev vodstva
  • Obsežne izkušnje z odnosi z zaposlenimi, upravljanjem talentov, načrtovanjem delovne sile in organizacijsko učinkovitostjo
  • Dokazana sposobnost sodelovanja z višjimi vodji v kompleksni organizaciji z matrično strukturo

Ugodnosti

  • Kratkoročne denarne spodbude v skladu z zahtevami načrta
  • Zdravstveno, zobozdravstveno in okulistično kritje
  • Spodbude za dobro počutje
  • Pokojninske ugodnosti
  • Do 15 plačanih dni dopusta
  • Do 5 plačanih dni bolniškega dopusta
  • Do 5 plačanih dni osebnega dopusta
  • Do 13 plačanih praznikov
  • Dopust ob rojstvu ali posvojitvi
  • Starševski dopust
  • Družinski in zdravstveni dopust
  • Žalni dopust
  • Dopust za opravljanje porotniške dolžnosti
  • Vojaški dopust
  • Možnost nakupa dopusta
  • Kratkoročno in dolgoročno kritje za primer invalidnosti
  • Življenjsko zavarovanje ter kritje za primer nezgodne smrti in izgube telesnih udov
  • Zdravstveni varčevalni račun
  • Račun za zdravstvene izdatke
  • Račun za stroške oskrbe vzdrževanih oseb
  • Pomoč pri šolnini

Sorodna delovna mesta