Carrier
Carrier
Carrier développe des technologies pour les bâtiments et la chaîne du froid dans des environnements où le confort, la sécurité et la conservation fiable sont essentiels. Ses activités couvrent les systèmes de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réfrigération, afin d’aider les organisations à favoriser des espaces intérieurs plus sains et à protéger l’approvisionnement en denrées alimentaires et en médicaments. L’entreprise explore également les solutions pour bâtiments intelligents, la résilience énergétique et des infrastructures plus efficaces, tout en collaborant avec ses partenaires pour relever les défis liés au développement durable et au climat. Avec des équipes présentes dans les secteurs de la construction, de la santé et de la logistique, Carrier propose des opportunités liées aux systèmes qui maintiennent les bâtiments en fonctionnement et assurent la circulation des produits essentiels.

Responsable senior des ressources humaines pour l’activité

Professionnel senior des ressources humaines accompagnant les équipes d’ingénierie de Carrier aux États-Unis dans les relations sociales, la gestion des talents, l’engagement, la conformité et la collaboration avec la direction.

Description

  • Créer et déployer différents programmes de ressources humaines
  • Résoudre les questions et préoccupations complexes liées aux ressources humaines
  • Suivre les tendances du marché afin d’identifier les priorités de développement des ressources humaines
  • Superviser la création et la mise à jour de la documentation des ressources humaines
  • Conseiller l’entreprise sur la gestion des talents, les relations sociales et les relations avec les employés
  • Fournir quotidiennement des conseils et un soutien en ressources humaines aux ingénieurs dans tout le pays
  • Piloter des initiatives qui renforcent l’engagement, la satisfaction et la fidélisation des employés
  • Examiner les retours des employés avec les responsables afin d’améliorer le moral et la productivité
  • Collaborer avec la direction, les partenaires RH et les partenaires talents sur l’intégration, l’évolution de carrière, les évaluations de performance et la formation
  • Contribuer à identifier les employés à fort potentiel et à élaborer des programmes de développement et d’évolution
  • Travailler avec le recrutement pour attirer des talents en ingénierie, participer aux entretiens et favoriser une intégration efficace
  • Contribuer aux processus liés au parcours des employés, aux révisions salariales, aux promotions et à la mobilité interne
  • Résoudre les préoccupations sur le lieu de travail, accompagner les employés et soutenir la communication entre les équipes
  • Vérifier que les politiques et pratiques RH respectent les exigences fédérales, étatiques et locales
  • Soutenir les programmes de conformité et communiquer les politiques de l’entreprise aux employés

Exigences

  • Diplôme de licence
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience significative en tant que partenaire RH
  • Master en ressources humaines, administration des entreprises ou discipline connexe
  • Expérience auprès d’équipes d’ingénierie et de technologie
  • Expérience au sein d’organisations internationales ou présentes dans plusieurs régions
  • Solides compétences analytiques et aisance dans l’utilisation des données pour orienter les décisions de la direction
  • Expérience approfondie des relations avec les employés, de la gestion des talents, de la planification des effectifs et de l’efficacité organisationnelle
  • Capacité avérée à travailler en partenariat avec des cadres dirigeants au sein d’une organisation complexe et matricielle

Avantages

  • Incitations financières à court terme, sous réserve des conditions du plan
  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Incitations liées au bien-être
  • Avantages liés à la retraite
  • Jusqu’à 15 jours de congés payés
  • Jusqu’à 5 jours de congés maladie payés
  • Jusqu’à 5 jours de congés personnels payés
  • Jusqu’à 13 jours fériés payés
  • Congé de naissance et d’adoption
  • Congé parental
  • Congé familial et médical
  • Congé pour décès d’un proche
  • Congé pour service de juré
  • Congé militaire
  • Achat de jours de congé
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie et couverture en cas de décès accidentel ou de mutilation
  • Compte d’épargne santé
  • Compte de dépenses de santé
  • Compte de dépenses pour personnes à charge
  • Aide aux frais de scolarité

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