Carrier hutengeneza teknolojia za majengo na mnyororo baridi kwa mazingira ambako faraja, usalama na uhifadhi wa kuaminika ni muhimu. Kazi yake inajumuisha mifumo ya HVAC na friji, ikisaidia mashirika kuwezesha maeneo ya ndani yenye afya zaidi na kulinda usambazaji wa chakula na dawa. Kampuni pia inachunguza suluhisho za majengo mahiri, ustahimilivu wa nishati na miundombinu yenye ufanisi zaidi, huku ikishirikiana na washirika kukabiliana na changamoto za uendelevu na zinazohusiana na hali ya hewa. Ikiwa na timu zinazofanya kazi katika ujenzi, huduma za afya na usafirishaji, Carrier inatoa fursa zinazohusiana na mifumo inayoweka majengo katika hali ya uendeshaji na kuhakikisha bidhaa muhimu zinaendelea kusafirishwa.
Msimamizi Mkuu wa Ushirikiano wa Biashara wa Rasilimali Watu
Mshirika Mkuu wa Biashara wa Rasilimali Watu anayesaidia wafanyakazi wa uhandisi wa Carrier nchini Marekani kupitia mahusiano ya wafanyakazi, usimamizi wa vipaji, ushiriki, uzingatiaji na ushirikiano wa uongozi.
Maelezo
- Kuunda na kutekeleza programu mbalimbali za rasilimali watu
- Kutatua maswali na masuala changamano ya rasilimali watu
- Kufuatilia mienendo ya soko ili kutambua vipaumbele vya maendeleo ya rasilimali watu
- Kusimamia uundaji na udumishaji wa nyaraka za rasilimali watu
- Kutoa ushauri kuhusu usimamizi wa vipaji, mahusiano ya kazi na mahusiano ya wafanyakazi
- Kutoa mwongozo na usaidizi wa kila siku wa rasilimali watu kwa wahandisi kote Marekani
- Kuongoza mipango inayoboresha ushiriki, kuridhika na uhifadhi wa wafanyakazi
- Kupitia maoni ya wafanyakazi pamoja na viongozi ili kuboresha ari na tija
- Kushirikiana na viongozi, washirika wa biashara wa rasilimali watu na washirika wa vipaji katika upokeaji wa wafanyakazi, ukuaji wa kazi, tathmini za utendaji na mafunzo
- Kusaidia kutambua wafanyakazi wenye uwezo mkubwa na kuunda programu za ukuaji na maendeleo
- Kushirikiana na uajiri ili kuvutia vipaji vya uhandisi, kushiriki katika mahojiano na kusaidia upokeaji bora wa wafanyakazi
- Kusaidia michakato ya mzunguko wa maisha ya mfanyakazi, tathmini za malipo, vyeo na uhamaji wa ndani
- Kutatua masuala ya mahali pa kazi, kuwashauri wafanyakazi na kusaidia mawasiliano kati ya timu
- Kuhakikisha sera na taratibu za rasilimali watu zinatii mahitaji ya serikali kuu, majimbo na maeneo ya ndani
- Kusaidia programu za uzingatiaji na kuwawasilisha wafanyakazi sera za kampuni
Mahitaji
- Shahada ya kwanza
- Angalau miaka mitano ya uzoefu unaoongezeka katika Rasilimali Watu, ikijumuisha uzoefu mkubwa kama Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu
- Shahada ya uzamili katika Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara au taaluma inayohusiana
- Uzoefu wa kusaidia makundi ya wateja wa Uhandisi na Teknolojia
- Uzoefu wa kufanya kazi na mashirika ya kimataifa au yenye maeneo mengi
- Ujuzi thabiti wa uchanganuzi na kujiamini katika kutumia data kuongoza maamuzi ya viongozi
- Uzoefu mkubwa katika mahusiano ya wafanyakazi, usimamizi wa vipaji, mipango ya wafanyakazi na ufanisi wa shirika
- Uwezo uliothibitishwa wa kushirikiana na viongozi wakuu katika shirika changamano lenye muundo wa kimatriki
Manufaa
- Motisha za fedha za muda mfupi, kulingana na mahitaji ya mpango
- Bima ya matibabu, meno na macho
- Motisha za ustawi
- Manufaa ya kustaafu
- Hadi siku 15 za likizo ya kulipwa
- Hadi siku 5 za likizo ya ugonjwa ya kulipwa
- Hadi siku 5 za likizo binafsi ya kulipwa
- Hadi siku 13 za mapumziko ya kulipwa
- Likizo ya uzazi na kuasili
- Likizo ya wazazi
- Likizo ya familia na matibabu
- Likizo ya msiba
- Likizo ya huduma ya majaji
- Likizo ya kijeshi
- Likizo iliyonunuliwa
- Bima ya ulemavu wa muda mfupi na muda mrefu
- Bima ya maisha na bima ya kifo na ulemavu kutokana na ajali
- Akaunti ya Akiba ya Afya
- Akaunti ya Matumizi ya Huduma za Afya
- Akaunti ya Matumizi ya Utunzaji wa Wategemezi
- Msaada wa ada ya masomo