
Carrier udvikler teknologier til bygninger og kølekæder i miljøer, hvor komfort, sikkerhed og pålidelig konservering er vigtige. Virksomhedens arbejde omfatter HVAC- og kølesystemer, der hjælper organisationer med at skabe sundere indendørsmiljøer og beskytte forsyningen af fødevarer og medicin. Virksomheden undersøger også intelligente bygningsløsninger, energimodstandsdygtighed og mere effektiv infrastruktur, mens den samarbejder med partnere om bæredygtigheds- og klimarelaterede udfordringer. Med teams inden for byggeri, sundhedssektoren og logistik tilbyder Carrier muligheder knyttet til de systemer, der holder bygninger i drift og får vigtige varer frem.
Senior HR Business Partner-leder
Senior HR Business Partner, der understøtter Carriers amerikanske ingeniørorganisation gennem medarbejderrelationer, talentudvikling, engagement, compliance og samarbejde med ledelsen.
Beskrivelse
- Udvikle og gennemføre en række HR-programmer
- Løse komplekse HR-spørgsmål og problemstillinger
- Følge markedstendenser for at identificere prioriteter for HR-udvikling
- Overvåge udarbejdelsen og vedligeholdelsen af HR-dokumentation
- Rådgive om talentudvikling, arbejdsrelationer og medarbejderrelationer
- Yde daglig HR-vejledning og støtte til ingeniører i hele USA
- Lede initiativer, der styrker medarbejderengagement, trivsel og fastholdelse
- Gennemgå medarbejderfeedback sammen med ledere for at forbedre arbejdsmoral og produktivitet
- Samarbejde med ledelsen, HR Business Partners og talentpartnere om onboarding, karriereudvikling, performanceevalueringer og træning
- Bidrage til at identificere medarbejdere med højt potentiale og udvikle programmer for vækst og udvikling
- Samarbejde med rekruttering om at tiltrække ingeniørtalenter, deltage i interviews og understøtte effektiv onboarding
- Bistå med processer i medarbejdernes livscyklus, lønrevisioner, forfremmelser og intern mobilitet
- Løse problemstillinger på arbejdspladsen, coache medarbejdere og understøtte kommunikationen på tværs af teams
- Sikre, at HR-politikker og -praksis overholder føderale, statslige og lokale krav
- Understøtte compliance-programmer og kommunikere virksomhedens politikker til medarbejderne
Krav
- Bachelorgrad
- Mindst fem års progressiv erfaring inden for Human Resources, herunder betydelig erfaring som HR Business Partner
- Kandidatgrad inden for Human Resources, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde
- Erfaring med at understøtte kundegrupper inden for Engineering og Technology
- Erfaring med at arbejde i globale organisationer eller organisationer på tværs af flere regioner
- Stærke analytiske evner og sikkerhed i at bruge data til at understøtte ledelsesbeslutninger
- Omfattende erfaring med medarbejderrelationer, talentudvikling, arbejdsstyrkeplanlægning og organisatorisk effektivitet
- Dokumenteret evne til at samarbejde med seniorledere i en kompleks organisation med matrixstruktur
Fordele
- Kortsigtede kontante incitamenter i henhold til planens krav
- Sundheds-, tand- og synsdækning
- Sundhedsincitamenter
- Pensionsordninger
- Op til 15 betalte feriedage
- Op til 5 betalte sygedage
- Op til 5 betalte personlige fridage
- Op til 13 betalte helligdage
- Orlov ved fødsel og adoption
- Forældreorlov
- Familie- og medicinsk orlov
- Sorgorlov
- Orlov til jurytjeneste
- Militærorlov
- Mulighed for at købe feriedage
- Kort- og langsigtet invalideforsikring
- Livsforsikring samt dækning ved ulykkestilfælde og dødsfald eller lemlæstelse
- Sundhedsopsparingskonto
- Konto til sundhedsudgifter
- Konto til udgifter til pleje af pårørende
- Uddannelsesstøtte