Carrier разработва технологии за сгради и хладилни вериги в среди, в които комфортът, безопасността и надеждното съхранение са от значение. Дейността му обхваща ОВК системи и хладилни решения, които помагат на организациите да осигуряват по-здравословни вътрешни пространства и да защитават доставките на храни и лекарства. Компанията проучва също интелигентни решения за сгради, енергийна устойчивост и по-ефективна инфраструктура, като работи с партньори по предизвикателствата, свързани с устойчивото развитие и климата. Екипите, които работят в строителството, здравеопазването и логистиката, допринасят за системите, поддържащи сградите функционални и осигуряващи движението на основни стоки.
Старши мениджър „HR бизнес партньорство“
Старши HR бизнес партньор, който подпомага инженерния персонал на Carrier в САЩ чрез трудови отношения, управление на таланти, ангажираност, съответствие и сътрудничество с ръководството.
Съединени щати
Флорида
Ню Йорк
Северна Каролина117 500 $ – 234 500 $ / година
На мястоПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Създава и реализира разнообразни HR програми
- Разрешава сложни HR въпроси и проблеми
- Следи пазарните тенденции, за да определя приоритетите за развитие на HR
- Ръководи създаването и поддържането на HR документация
- Консултира по въпроси, свързани с управлението на таланти, трудовите отношения и отношенията със служителите
- Предоставя ежедневни HR насоки и подкрепа на инженерите в САЩ
- Ръководи инициативи, които засилват ангажираността, удовлетвореността и задържането на служителите
- Преглежда обратната връзка от служителите заедно с ръководителите с цел подобряване на морала и производителността
- Сътрудничи с ръководството, HR бизнес партньорите и партньорите по управление на таланти при въвеждането в работата, кариерното развитие, оценките на представянето и обученията
- Помага за идентифициране на служители с висок потенциал и разработва програми за растеж и развитие
- Работи с екипа по подбор за привличане на инженерни таланти, участва в интервюта и подпомага ефективното въвеждане в работата
- Подпомага процесите от жизнения цикъл на служителите, прегледите на възнагражденията, повишенията и вътрешната мобилност
- Разрешава проблеми на работното място, консултира служители и подпомага комуникацията между екипите
- Потвърждава, че HR политиките и практиките съответстват на федералните, щатските и местните изисквания
- Подпомага програмите за съответствие и комуникира политиките на компанията със служителите
Изисквания
- Бакалавърска степен
- Поне пет години професионален опит в областта на човешките ресурси, включително значителен опит като HR бизнес партньор
- Магистърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сродна дисциплина
- Опит в подпомагането на клиентски групи в областта на инженерството и технологиите
- Опит в работа с глобални или много регионални организации
- Силни аналитични умения и увереност при използването на данни за насочване на решенията на ръководството
- Значителен опит в отношенията със служителите, управлението на таланти, планирането на работната сила и организационната ефективност
- Доказана способност за партньорство с висши ръководители в сложна организация с матрична структура
Придобивки
- Краткосрочни парични стимули съгласно изискванията на плана
- Медицинско, стоматологично и офталмологично покритие
- Стимули за благосъстояние
- Пенсионни придобивки
- До 15 платени дни отпуск
- До 5 платени дни отпуск по болест
- До 5 платени дни личен отпуск
- До 13 платени празнични дни
- Отпуск при раждане или осиновяване
- Родителски отпуск
- Семеен и медицински отпуск
- Отпуск при смъртен случай
- Отпуск за съдебни заседатели
- Военен отпуск
- Закупуване на отпуск
- Краткосрочно и дългосрочно покритие при инвалидност
- Животозастраховане и покритие при случайна смърт и загуба на крайници
- Здравна спестовна сметка
- Сметка за здравни разходи
- Сметка за разходи за грижи за зависими лица
- Помощ за обучение