Carrier vyvíjí technologie pro budovy a chladicí řetězce — pro prostředí, kde záleží na pohodlí, bezpečnosti a spolehlivém uchovávání produktů. Společnost vytváří systémy vytápění, větrání, klimatizace a chlazení, které organizacím pomáhají podporovat zdravější vnitřní prostory a chránit dodávky potravin a léčiv. Carrier se také věnuje řešením pro chytré budovy, energetickou odolnost a efektivnější infrastrukturu a spolupracuje s partnery na výzvách souvisejících s udržitelností a klimatem. Týmy společnosti působí ve stavebnictví, zdravotnictví a logistice a podílejí se na udržování provozu budov i pohybu nezbytného zboží.
Seniorní manažer pro lidské zdroje
Seniorní HR business partner podporující technické zaměstnance společnosti Carrier v USA v oblasti vztahů se zaměstnanci, řízení talentů, angažovanosti, dodržování předpisů a spolupráce s vedením.
Popis
- Vytvářet a realizovat různé HR programy
- Řešit složité otázky a problémy v oblasti HR
- Sledovat trendy na trhu a určovat priority rozvoje HR
- Dohlížet na tvorbu a údržbu HR dokumentace
- Poskytovat poradenství v otázkách řízení talentů, pracovněprávních vztahů a vztahů se zaměstnanci
- Každodenně poskytovat HR poradenství a podporu technickým zaměstnancům v celých Spojených státech
- Vést iniciativy posilující angažovanost, spokojenost a udržení zaměstnanců
- Procházet zpětnou vazbu od zaměstnanců společně s vedoucími a zlepšovat morálku a produktivitu
- Spolupracovat s vedením, HR business partnery a partnery pro talenty na adaptaci, kariérním růstu, hodnocení výkonu a školení
- Pomáhat identifikovat zaměstnance s vysokým potenciálem a vytvářet programy růstu a rozvoje
- Spolupracovat s náborem na získávání technických talentů, účastnit se pohovorů a podporovat účinnou adaptaci
- Pomáhat s procesy životního cyklu zaměstnanců, revizemi odměňování, povyšováním a interní mobilitou
- Řešit problémy na pracovišti, koučovat zaměstnance a podporovat komunikaci mezi týmy
- Ověřovat, že HR politiky a postupy splňují federální, státní a místní požadavky
- Podporovat programy dodržování předpisů a komunikovat firemní politiky zaměstnancům
Požadavky
- Bakalářský titul
- Nejméně pět let postupně získávaných zkušeností v oblasti lidských zdrojů, včetně významné praxe na pozici HR business partnera
- Magisterský titul v oboru lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru
- Zkušenosti s podporou technických a technologických skupin
- Zkušenosti s prací v globálních nebo víceregionálních organizacích
- Silné analytické schopnosti a jistota při využívání dat k podpoře rozhodování vedoucích pracovníků
- Rozsáhlé zkušenosti se vztahy se zaměstnanci, řízením talentů, plánováním pracovní síly a organizační efektivitou
- Prokazatelná schopnost spolupracovat s vedoucími pracovníky na vyšší úrovni ve složité maticové organizaci
Benefity
- Krátkodobé peněžní pobídky podle požadavků programu
- Zdravotní, zubní a oční pojištění
- Pobídky podporující zdravý životní styl
- Důchodové benefity
- Až 15 placených dnů dovolené
- Až 5 placených dnů nemocenské
- Až 5 placených dnů osobního volna
- Až 13 placených svátků
- Volno při narození dítěte a adopci
- Rodičovská dovolená
- Rodinné a zdravotní volno
- Volno při úmrtí blízké osoby
- Volno pro výkon služby porotce
- Vojenské volno
- Možnost zakoupení dovolené
- Pojištění pro případ krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti
- Životní pojištění a pojištění pro případ náhodného úmrtí a ztráty končetin
- Spořicí účet pro zdravotní výdaje
- Účet výdajů na zdravotní péči
- Účet výdajů na péči o závislé osoby
- Příspěvek na školné