Carrier
Carrier
Carrier utvikler teknologi for bygninger og kjølekjeder i miljøer der komfort, sikkerhet og pålitelig konservering er viktig. Arbeidet omfatter HVAC- og kjølesystemer som hjelper organisasjoner med å skape sunnere innemiljøer og beskytte forsyningen av matvarer og medisiner. Selskapet utforsker også smarte byggløsninger, energimotstandsdyktighet og mer effektiv infrastruktur, samtidig som det samarbeider med partnere om bærekrafts- og klimarelaterte utfordringer. Med team innen bygg, helsevesen og logistikk tilbyr Carrier muligheter knyttet til systemene som holder bygninger i drift og sørger for at viktige varer kommer frem.

Senior HR Business Partner-leder

Senior HR Business Partner som støtter Carriers amerikanske ingeniørorganisasjon gjennom medarbeiderrelasjoner, talentutvikling, engasjement, etterlevelse og samarbeid med ledelsen.

Beskrivelse

  • Utvikle og gjennomføre ulike HR-programmer
  • Løse komplekse HR-spørsmål og utfordringer
  • Følge markedstrender for å identifisere prioriteringer innen HR-utvikling
  • Ha ansvar for utarbeidelse og vedlikehold av HR-dokumentasjon
  • Rådgivning innen talentutvikling, arbeidsforhold og medarbeiderrelasjoner
  • Gi daglig HR-veiledning og støtte til ingeniører over hele USA
  • Lede initiativer som styrker medarbeiderengasjement, tilfredshet og fastholdelse
  • Gjennomgå medarbeidertilbakemeldinger sammen med ledere for å forbedre arbeidsmiljø og produktivitet
  • Samarbeide med ledelsen, HR Business Partners og talentpartnere om onboarding, karriereutvikling, medarbeidersamtaler og opplæring
  • Bidra til å identifisere medarbeidere med høyt potensial og utvikle programmer for vekst og utvikling
  • Samarbeide med rekruttering for å tiltrekke ingeniørtalenter, delta i intervjuer og støtte effektiv onboarding
  • Bistå med prosesser gjennom medarbeidernes livssyklus, lønnsvurderinger, forfremmelser og intern mobilitet
  • Løse utfordringer på arbeidsplassen, veilede medarbeidere og støtte kommunikasjon på tvers av team
  • Sikre at HR-policyer og -praksis overholder føderale, statlige og lokale krav
  • Støtte etterlevelsesprogrammer og kommunisere selskapets policyer til medarbeiderne

Krav

  • Bachelorgrad
  • Minst fem års progressiv erfaring innen Human Resources, inkludert betydelig erfaring som HR Business Partner
  • Mastergrad innen Human Resources, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde
  • Erfaring med å støtte kundegrupper innen Engineering og Technology
  • Erfaring fra globale organisasjoner eller organisasjoner på tvers av flere regioner
  • Sterke analytiske ferdigheter og trygghet i bruk av data for å veilede ledelsesbeslutninger
  • Omfattende erfaring med medarbeiderrelasjoner, talentutvikling, bemanningsplanlegging og organisatorisk effektivitet
  • Dokumentert evne til å samarbeide med seniorledere i en kompleks organisasjon med matrisestruktur

Fordeler

  • Kortsiktige kontantinsentiver i henhold til planens krav
  • Medisinsk behandling samt tann- og synsdekning
  • Velværeinsentiver
  • Pensjonsytelser
  • Opptil 15 betalte feriedager
  • Opptil 5 betalte sykedager
  • Opptil 5 betalte personlige fridager
  • Opptil 13 betalte helligdager
  • Permisjon ved fødsel og adopsjon
  • Foreldrepermisjon
  • Familie- og medisinsk permisjon
  • Sorgpermisjon
  • Permisjon til jurytjeneste
  • Militær permisjon
  • Mulighet til å kjøpe feriedager
  • Kort- og langsiktig uføredekning
  • Livsforsikring samt dekning ved ulykkesdød og lemlestelse
  • Helsesparekonto
  • Konto for helseutgifter
  • Konto for utgifter til omsorg for pårørende
  • Utdanningsstøtte

Relaterte jobber

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Fjerntolk i engelsk-spansk OPI/VRI

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Tolk på avstand mellom engelsk- og spansktalende innen helse, økonomi, sosiale tjenester og kundeservice. Gi språklig støtte til Kreato Global i Latin-Amerika.

Åpne