A Carrier desenvolve tecnologias para edifícios e cadeias de frio em ambientes onde conforto, segurança e preservação confiável são importantes. Seu trabalho abrange sistemas de climatização e refrigeração, ajudando organizações a criar espaços internos mais saudáveis e proteger o fornecimento de alimentos e medicamentos. A empresa também explora soluções para edifícios inteligentes, resiliência energética e infraestruturas mais eficientes, enquanto trabalha com parceiros para enfrentar desafios relacionados à sustentabilidade e ao clima. Com equipes atuando nos setores de construção, saúde e logística, a Carrier oferece oportunidades ligadas aos sistemas que mantêm os edifícios em funcionamento e os produtos essenciais em circulação.
Gerente sênior de Recursos Humanos para a área de negócios
Profissional sênior de Recursos Humanos que apoia a força de trabalho de engenharia da Carrier nos Estados Unidos por meio de relações trabalhistas, gestão de talentos, engajamento, conformidade e colaboração com a liderança.
Descrição
- Criar e implementar diversos programas de Recursos Humanos
- Resolver dúvidas e questões complexas de Recursos Humanos
- Acompanhar as tendências do mercado para identificar prioridades de desenvolvimento em Recursos Humanos
- Supervisionar a criação e a manutenção da documentação de Recursos Humanos
- Orientar sobre gestão de talentos, relações trabalhistas e relações com funcionários
- Fornecer orientação e suporte diários de Recursos Humanos aos engenheiros em todos os Estados Unidos
- Liderar iniciativas que fortaleçam o engajamento, a satisfação e a retenção dos funcionários
- Analisar o feedback dos funcionários com os líderes para melhorar o moral e a produtividade
- Colaborar com a liderança, os parceiros de negócios de Recursos Humanos e os parceiros de talentos em integração, crescimento profissional, avaliações de desempenho e treinamentos
- Ajudar a identificar funcionários de alto potencial e desenvolver programas de crescimento e desenvolvimento
- Trabalhar com a equipe de recrutamento para atrair talentos de engenharia, participar de entrevistas e apoiar uma integração eficaz
- Auxiliar nos processos do ciclo de vida dos funcionários, nas revisões de remuneração, nas promoções e na mobilidade interna
- Resolver questões no ambiente de trabalho, orientar funcionários e apoiar a comunicação entre as equipes
- Confirmar que as políticas e práticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com os requisitos federais, estaduais e locais
- Apoiar programas de conformidade e comunicar as políticas da empresa aos funcionários
Requisitos
- Bacharelado
- Pelo menos cinco anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, incluindo experiência significativa como parceiro de negócios de Recursos Humanos
- Mestrado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
- Experiência apoiando grupos de Engenharia e Tecnologia
- Experiência trabalhando com organizações globais ou de várias regiões
- Fortes habilidades analíticas e confiança para usar dados na orientação de decisões da liderança
- Experiência ampla em relações com funcionários, gestão de talentos, planejamento da força de trabalho e eficácia organizacional
- Capacidade comprovada de atuar em parceria com líderes seniores em uma organização complexa e matricial
Benefícios
- Incentivos financeiros de curto prazo, sujeitos aos requisitos do plano
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica
- Incentivos de bem-estar
- Benefícios de aposentadoria
- Até 15 dias de férias remuneradas
- Até 5 dias de licença médica remunerada
- Até 5 dias de licença pessoal remunerada
- Até 13 feriados remunerados
- Licença por nascimento e adoção
- Licença parental
- Licença familiar e médica
- Licença por falecimento
- Licença para serviço de júri
- Licença militar
- Compra de férias
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Seguro de vida e cobertura por morte acidental e desmembramento
- Conta de poupança para despesas médicas
- Conta de gastos com saúde
- Conta de gastos com dependentes
- Auxílio-educação