
シニアHRビジネスパートナーマネージャー
Carrierの米国エンジニアリング部門を対象に、従業員関係、タレントマネジメント、エンゲージメント、コンプライアンス、リーダーとの連携を通じてHRビジネスパートナー業務を担います。
仕事内容
- さまざまな人事プログラムを企画・実施する
- 複雑な人事上の質問や懸念を解決する
- 市場動向を追跡し、人事開発の優先課題を特定する
- 人事関連文書の作成・維持を監督する
- タレントマネジメント、労使関係、従業員関係に関する助言を行う
- 米国全土のエンジニアに日常的な人事ガイダンスと支援を提供する
- 従業員のエンゲージメント、満足度、定着率を高める取り組みを主導する
- リーダーと従業員フィードバックを確認し、士気と生産性を向上させる
- リーダーシップ、人事ビジネスパートナー、タレントパートナーと連携し、オンボーディング、キャリア成長、業績評価、研修を進める
- ハイポテンシャル人材の特定を支援し、成長・育成プログラムを開発する
- 採用チームと協力してエンジニア人材を獲得し、面接に参加して効果的なオンボーディングを支援する
- 従業員ライフサイクルの各種プロセス、報酬レビュー、昇進、社内異動を支援する
- 職場の懸念を解決し、従業員をコーチングし、チーム間のコミュニケーションを支援する
- 人事方針と実務が連邦、州、地方の要件に準拠していることを確認する
- コンプライアンスプログラムを支援し、会社方針を従業員に伝える
応募要件
- 学士号
- 人事ビジネスパートナーとしての相当な経験を含む、5年以上の段階的な人事業務経験
- 人事、経営管理、または関連分野の修士号
- エンジニアリングおよびテクノロジーのクライアントグループを支援した経験
- グローバルまたは複数地域の組織で働いた経験
- 優れた分析力と、データを活用してリーダーの意思決定を導く自信
- 従業員関係、タレントマネジメント、人員計画、組織有効性に関する豊富な経験
- 複雑なマトリックス型組織で上級リーダーと連携した実績
福利厚生
- プラン要件に従う短期現金インセンティブ
- 医療、歯科、眼科の保障
- ウェルネスインセンティブ
- 退職給付
- 年間最大15日の有給休暇
- 年間最大5日の有給病気休暇
- 年間最大5日の有給個人休暇
- 年間最大13日の有給祝日休暇
- 出産・養子縁組休暇
- 育児休暇
- 家族・医療休暇
- 忌引休暇
- 陪審員休暇
- 軍務休暇
- 休暇買い取り制度
- 短期・長期障害保障
- 生命保険および傷害死亡・四肢切断保険
- 医療貯蓄口座
- 医療費支出口座
- 扶養家族ケア支出口座
- 学費支援
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