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Carrier
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Sponsor für H1B-VisumBauwesenGesundheitswesenLogistik
Carrier entwickelt Technologien für Gebäude und Kühlketten, wenn Komfort, Sicherheit und eine zuverlässige Konservierung von Bedeutung sind. Das Unternehmen bietet Klima- und Kältetechnik an und unterstützt damit Organisationen dabei, gesündere Innenräume zu schaffen sowie die Versorgung mit Lebensmitteln und Medikamenten zu sichern. Darüber hinaus arbeitet Carrier an intelligenten Gebäudelösungen, Energieversorgungssicherheit und effizienterer Infrastruktur und stellt sich gemeinsam mit Partnern Nachhaltigkeits- und klima bezogenen Herausforderungen. Mit Teams in den Bereichen Bauwesen, Gesundheitswesen und Logistik bietet Carrier Möglichkeiten rund um die Systeme, die Gebäude funktionsfähig halten und den Transport wichtiger Güter ermöglichen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager HR Business Partner

Senior HR Business Partner zur Betreuung von Carriers US-amerikanischer Belegschaft im Engineering durch Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Engagement, Compliance und Zusammenarbeit mit Führungskräften.

USVereinigte StaatenFLFloridaNYNew YorkNCNorth Carolina
117.500 $ – 234.500 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Eine Reihe von HR-Programmen entwickeln und umsetzen
  • Komplexe HR-Fragen und Anliegen klären
  • Markttrends beobachten, um Prioritäten für die HR-Weiterentwicklung zu ermitteln
  • Die Erstellung und Pflege von HR-Dokumentationen überwachen
  • Zu Talentmanagement, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen beraten
  • Ingenieurinnen und Ingenieure in den gesamten USA täglich im Personalbereich beraten und unterstützen
  • Initiativen leiten, die Mitarbeiterengagement, Zufriedenheit und Bindung stärken
  • Mitarbeiterfeedback gemeinsam mit Führungskräften auswerten, um Moral und Produktivität zu verbessern
  • Mit Führungskräften, HR Business Partnern und Talent Partnern bei Onboarding, beruflicher Entwicklung, Leistungsbeurteilungen und Schulungen zusammenarbeiten
  • Bei der Identifizierung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial sowie bei der Entwicklung von Wachstums- und Entwicklungsprogrammen mitwirken
  • Mit dem Recruiting zusammenarbeiten, um Engineering-Talente zu gewinnen, an Vorstellungsgesprächen teilnehmen und ein effektives Onboarding unterstützen
  • Bei Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus, Vergütungsprüfungen, Beförderungen und interner Mobilität unterstützen
  • Arbeitsplatzbezogene Anliegen klären, Mitarbeitende coachen und die Kommunikation zwischen Teams unterstützen
  • Sicherstellen, dass HR-Richtlinien und -Praktiken den bundesweiten, einzelstaatlichen und lokalen Anforderungen entsprechen
  • Compliance-Programme unterstützen und Unternehmensrichtlinien an Mitarbeitende kommunizieren

Anforderungen

  • Bachelorabschluss
  • Mindestens fünf Jahre zunehmende Berufserfahrung im Personalwesen, davon umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner
  • Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Erfahrung in der Betreuung von Geschäftsbereichen aus Engineering und Technologie
  • Erfahrung in globalen oder mehrregionalen Organisationen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Daten zur Unterstützung von Führungsentscheidungen
  • Umfangreiche Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Personalbedarfsplanung und organisatorischer Wirksamkeit
  • Nachweisliche Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften in einer komplexen, matrixorganisierten Umgebung

Zusatzleistungen

  • Kurzfristige finanzielle Anreize gemäß den Planbedingungen
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Gesundheits- und Wellnessanreize
  • Altersvorsorgeleistungen
  • Bis zu 15 bezahlte Urlaubstage
  • Bis zu 5 bezahlte Krankheitstage
  • Bis zu 5 bezahlte persönliche freie Tage
  • Bis zu 13 bezahlte Feiertage
  • Geburts- und Adoptionsurlaub
  • Elternzeit
  • Familien- und medizinischer Urlaub
  • Sonderurlaub im Trauerfall
  • Sonderurlaub für Geschwor रenenpflicht
  • Militärurlaub
  • Zusätzlicher käuflicher Urlaub
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung sowie Versicherung gegen Unfalltod und Unfallverstümmelung
  • Gesundheits-Sparkonto
  • Gesundheitsausgabenkonto
  • Ausgabenkonto für die Betreuung unterhaltsberechtigter Personen
  • Unterstützung bei Studiengebühren

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