Carrier
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Carrier 致力于开发建筑与冷链技术,服务于注重舒适、安全和可靠保存环境的场景。其业务涵盖暖通空调和制冷系统,帮助各类组织营造更健康的室内空间,并保障食品和药品供应。公司还积极探索智能建筑解决方案、能源韧性和更高效的基础设施,并与合作伙伴共同应对可持续发展和气候相关挑战。Carrier 的团队遍布建筑、医疗和物流等领域,为希望参与维护建筑正常运行、保障重要物资流通的人员提供相关机会。

高级人力资源业务合作伙伴经理

为 Carrier 在美国的工程团队提供高级人力资源业务合作伙伴支持,涵盖员工关系、人才管理、员工敬业度、合规及领导层协作。

描述

  • 制定并实施各类人力资源项目
  • 解决复杂的人力资源问题和疑问
  • 跟踪市场趋势,确定人力资源发展重点
  • 监督人力资源文件的创建和维护
  • 就人才管理、劳资关系和员工关系问题提供建议
  • 为遍布美国的工程师提供日常人力资源指导和支持
  • 领导提升员工敬业度、满意度和留任率的项目
  • 与领导共同审阅员工反馈,以改善士气和生产力
  • 与领导层、人力资源业务合作伙伴及人才合作伙伴协作,开展入职、职业发展、绩效评估和培训工作
  • 协助识别高潜力员工,并制定成长与发展项目
  • 与招聘团队合作吸引工程人才,参与面试并支持有效入职
  • 协助处理员工生命周期流程、薪酬审核、晋升和内部流动
  • 解决职场问题,为员工提供辅导,并支持团队间沟通
  • 确认人力资源政策和实践符合联邦、州和地方要求
  • 支持合规项目,并向员工传达公司政策

任职要求

  • 学士学位
  • 至少五年逐步深入的人力资源工作经验,其中包括丰富的人力资源业务合作伙伴经验
  • 人力资源、工商管理或相关专业硕士学位
  • 支持工程和技术客户群体的经验
  • 在全球性或多区域组织中工作的经验
  • 具备出色的分析能力,并能自信地运用数据指导领导层决策
  • 在员工关系、人才管理、 workforce 规划和组织效能方面拥有丰富经验
  • 具备在复杂矩阵式组织中与高级领导者合作的 proven 能力

福利待遇

  • 短期现金激励,须遵守计划要求
  • 医疗、牙科和视力保险
  • 健康激励
  • 退休福利
  • 最多15天带薪休假
  • 最多5天带薪病假
  • 最多5天带薪个人假
  • 最多13天带薪节假日
  • 生育和收养假
  • 育儿假
  • 家庭及医疗假
  • 丧假
  • 陪审员服务假
  • 军假
  • 购买额外休假
  • 短期和长期伤残保险
  • 人寿保险及意外死亡和肢解保险
  • 健康储蓄账户
  • 医疗保健支出账户
  • 受抚养人护理支出账户
  • 学费援助