高级人力资源业务合作伙伴经理
为 Carrier 在美国的工程团队提供高级人力资源业务合作伙伴支持,涵盖员工关系、人才管理、员工敬业度、合规及领导层协作。
描述
- 制定并实施各类人力资源项目
- 解决复杂的人力资源问题和疑问
- 跟踪市场趋势,确定人力资源发展重点
- 监督人力资源文件的创建和维护
- 就人才管理、劳资关系和员工关系问题提供建议
- 为遍布美国的工程师提供日常人力资源指导和支持
- 领导提升员工敬业度、满意度和留任率的项目
- 与领导共同审阅员工反馈,以改善士气和生产力
- 与领导层、人力资源业务合作伙伴及人才合作伙伴协作,开展入职、职业发展、绩效评估和培训工作
- 协助识别高潜力员工,并制定成长与发展项目
- 与招聘团队合作吸引工程人才,参与面试并支持有效入职
- 协助处理员工生命周期流程、薪酬审核、晋升和内部流动
- 解决职场问题,为员工提供辅导,并支持团队间沟通
- 确认人力资源政策和实践符合联邦、州和地方要求
- 支持合规项目,并向员工传达公司政策
任职要求
- 学士学位
- 至少五年逐步深入的人力资源工作经验,其中包括丰富的人力资源业务合作伙伴经验
- 人力资源、工商管理或相关专业硕士学位
- 支持工程和技术客户群体的经验
- 在全球性或多区域组织中工作的经验
- 具备出色的分析能力,并能自信地运用数据指导领导层决策
- 在员工关系、人才管理、 workforce 规划和组织效能方面拥有丰富经验
- 具备在复杂矩阵式组织中与高级领导者合作的 proven 能力
福利待遇
- 短期现金激励,须遵守计划要求
- 医疗、牙科和视力保险
- 健康激励
- 退休福利
- 最多15天带薪休假
- 最多5天带薪病假
- 最多5天带薪个人假
- 最多13天带薪节假日
- 生育和收养假
- 育儿假
- 家庭及医疗假
- 丧假
- 陪审员服务假
- 军假
- 购买额外休假
- 短期和长期伤残保险
- 人寿保险及意外死亡和肢解保险
- 健康储蓄账户
- 医疗保健支出账户
- 受抚养人护理支出账户
- 学费援助
